오늘 왜 회사가 업무 실수로 손해를 보는지 대답해 주세요. 제가 얼마나 많은 책임을 져야 하나요? 적자는 일반적으로 사원이 이직한 후 쌍방이 더 이상 노동관계가 존재하지 않는 경우에 발생한다. 용인 단위는 근로자의 손해 배상 책임을 추궁해야 하며 쌍방의 약속과 실제 손실에 따라 근로자에게 배상을 요구할 수 있다. 이때 고용주가 근로자의 배상 책임을 추궁하는 것은 주로 민법통칙에 따라 실제 손실을 주요 참고기준으로 한다. 만약 네가 이렇게 큰 잘못을 저질렀다면, 너는 사직하고 떠날 수 없다. 회사는 보상을 요구할 수도 있고, 심지어 법에 호소할 수도 있다. 그렇다면 줄거리가 심하면 형을 선고받을 가능성이 높다.

모든 회사에는 관련 규칙과 제도가 있다. 만약 직원들이 적선을 위반하면 회사는 직접 해고할 권리가 있다. 회사에 중대한 손실을 초래한 것은 회사를 옮기는 것 외에 법적 책임을 추궁당할 수도 있다. 너의 문장 묘사로 볼 때, 나는 이 일의 줄거리가 특히 심각하다고 생각한다. 회사는 너에게 배상을 요구할 수 있지만, 네가 반드시 할 수 있는 것은 아니다. 이때 회사는 반드시 법적 수단을 통해 너의 부주의로 인한 중대한 경제적 손실과 관련 손실을 추궁할 것이다.

자신이 왜 이렇게 큰 잘못을 저질렀는지 미워하기에는 이미 늦었다. 네가 지금 해야 할 일은 떠나는 것이 아니라, 자발적으로 회사에 사과하고, 보완할 방법을 강구하고, 회사와 해결책을 협상하는 것이다. 도망가려고 하지 마라. 너의 체형 때문에 너는 피할 수 없다. 만약 너의 태도가 괜찮다면, 회사는 잘 처리할 것이다. 그러나 만약 당신이 태도조차 없다면, 회사는 반드시 공무로 해야 합니다. 그때가 되면 모든 것이 엉망이 될 것이다. 또한, 자신의 중대한 잘못을 깊이 반성하고 검토하고, 진지하게 회답하고, 앞으로 가능한 한 비슷한 실수를 범하지 않도록 해야 한다. R 을 대면하는 것보다 더 낫다.

내 대답이 너를 도울 수 있기를 바라며, 네가 나를 도와 전달해 주고, 좋아하고, 나를 많이 지지하고, 나를 많이 지켜주길 바란다. 무슨 질문과 요구가 있으면 댓글 영역에 메시지를 남길 수 있으니 일일이 답변을 드리겠습니다. 성명: 이 글의 일부 사진은 인터넷에서 나온 것으로, 출처를 나타내는 데이터 및 관련 자료는 모두 참고이다. 오리지널 저작권을 보존하니, 전재하여 출처와 저자를 명시하십시오.