1, 노무 자질은 노무 하청의 자질을 의미하며, 기업은 일정한 업계 표준을 달성하고 자격 심사를 통과해야 한다.

2. 노무신고는 건설업체 시공노무 자질이 비준제에서 서류제로 바뀌는 과정이다.

3. 노무파견 허가는 노무파견 업무에 종사하는 기관이나 개인이 인적자원 및 사회보장행정부에 행정허가를 신청해야 하며, 등록자본이 200 만원 이상인 인민폐, 고정경영장소, 시설 등의 조건을 충족해야 한다는 것을 의미한다.

노동 자격 관련 법률 및 규정:

1. 노동자격의 정의: 노동자격이란 기업이 특정 노동서비스에 종사할 때 법률법규와 업계 표준에 따라 반드시 갖추어야 하는 자격 조건을 말한다.

2. 노무 자질 유형: 건설 노무 자질, 가사 서비스 자질, 인적자원 서비스 자질 등을 포함한다. 산업마다 노무 자질에 대한 기준과 요구 사항이 다르다.

3. 노무자질신청: 기업은 관련 행정부에 신청해 기업정보, 재무제표, 전문증서 등을 제공해야 합니다.

4. 노동 자격의 역할: 해당 노동 자격을 보유하면 기업의 시장 경쟁력을 강화하고 기업이 더 많은 경영 프로젝트를 맡을 수 있도록 도와준다.

5. 노동 자격 관리: 국가 및 지방 인적 자원 및 사회 보장 부서는 노동 자격 심사, 발급 및 감독을 담당합니다.

요약하자면, 노무 자질은 기업 하청 노무에 필요한 자질이고, 노무 신고는 건설업체 건설 노무 자질의 신고 과정이며, 노무파견 허가는 노무파견 업무에 종사하는 기관이나 개인이 반드시 취득해야 하며 일정한 조건을 충족해야 하는 행정허가다.

법적 근거:

노동 파견 행정 허가 관리 방법

제 7 조

노동 파견 업무 운영을 신청하려면 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.

(a) 등록 자본은 2 백만 위안 이상이어야한다.

(2) 고정 사업장과 업무에 적합한 시설이 있습니다.

(3) 법률, 행정법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다.

(4) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 조건.