노동법' 제 51 조에 따르면 법정 공휴일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 배제하지 않는다. 이에 따라 일일 임금과 시간당 임금의 변환은 다음과 같습니다.

일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수.

시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간).

월 유급 일수 = (365 일-104 일) ÷65438+2 월 = 2 1.75 일.

2000 년 3 월 17 일' 노동사회보장부 연간 근로자의 평균 근무 시간과 임금 환산에 관한 통지' 가 동시에 폐지됐다.

확장 데이터

어제 노동사회보장부는 공식 홈페이지에' 연중 근로자의 평균 근무 시간과 임금 환산에 관한 통지' 를 발표하고 직공 제도의 근무 시간 계산과 임금 환산 방식을 조정했다.

전국휴가와 기념일휴가방법 (국무원 5 13 호) 에 따르면 전체 시민휴가수당은 원래 10 일에서1/Kloc-0 으로 늘어난다고 통지했다. 이에 따라 사원의 연간 평균 월 근무 일수 및 임금 환산 방법은 다음과 같이 조정됩니다.

첫째, 시스템 근무 시간 계산:

연근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 1 일 (법정 공휴일) = 250 일.

계절성 근무일: 250 일÷ 4 분기 = 62.5 일/분기.

월 근무일: 250 일÷ 2 월 = 20.83 일/월.

근무 시간 계산: 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8 시간을 곱합니다.

임금 계산:

임금 총액의 계산 원칙은 직공에게 직접 지급되는 전체 노동 보수를 기준으로 해야 한다. 최근 철도 운송업체의 임금 계산은 다음과 같은 두 가지 형태를 취하고 있다.

(1) 시간당 임금을 기준으로 미지급금을 계산합니다

미지급임금 = 시간당 임금+상여금+수당 보조금+초과근무 임금+특수한 상황에서 지급되는 임금.

(2) 성과급에 따라 지급임금을 계산하다.

조각 임금 = 조각 임금 × 적격 제품 수량

미지급임금 = 성과급+수당보조금+특수한 상황에서 지급되는 임금.

임금 결산: 철도 운송업체와 직원 간의 노동 보수 결산. 임금 결제의 내용은 지급, 임금 원천징수, 실제 지급 등이다.

미지급임금은 총 임금 구성에 규정된 내용과 계산 방법에 따라 계산한 미지급근로자의 임금이다. 원천징수는 집세, 유틸리티 요금, 직원 과실 보상, 직원 가족 의료비 등 규정에 따라 미리 사원에게 지급한 후 임금에서 공제되는 금액입니다. 실제 지급총액은 원천징수대행을 공제한 후 지급한 순 임금입니다.

바이두 백과-급여 회계

시나닷컴. Com- 월 근무 20.83 일, 월급 2 1.75 일.