임시직은 업무 요구로 고용주가 단기간에 고용한 근로자를 가리킨다. 그의 월급은 일별로 지불하거나 일이 끝난 후에 결제한다. 그는 고용주와 고용 관계에 속한다. 노동법' 규정에 따르면 고용 기관이 근로자를 채용하는 한 노동계약을 체결해야 하며, 근무 시간이 짧더라도 비정규직 근로자의 합법적인 권익을 보호하는 것이 주된 목적이다. 그 임시 운반공의 상해와 착공비는 어떻게 계산합니까? 법에 따르면 임시직이 직장에서 부상을 당하면 고용주는 배상 책임을 져야 한다. 손실 시간은 실제로 줄어든 소득이나 최근 3 년간의 평균 임금으로 계산됩니다. 《 최고인민법원 인신손해배상사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 》 제 11 조에 따르면 근로자가 노동과정에서 인신피해를 입은 것은 고용인이 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 상기 해석 제 17 조에 따르면, 보상 의무자는 의료 비용, 오공비, 간호비, 교통비, 숙박비, 입원 급식보조비, 필요한 영양비 등 피해자가 오공으로 인한 인상해, 의료비로 인한 모든 비용, 줄어든 수입을 배상해야 한다. 불구이거나 사망한 사람은 기타 해당 비용도 지불해야 한다. 《 최고인민법원 인신손해배상사건 재판법 적용법 몇 가지 문제에 대한 해석 》 제 20 조에 따르면 피해자는 고정수입이 있고, 오근비는 실제 감소한 소득에 따라 계산한다. 고정 수입이 없는 사람은 최근 3 년간의 평균 수입에 따라 계산됩니다. 지난 3 년간의 평균 수입을 증명할 수 없는 것은 전년도 항소법원 소재지 동업이나 유사 업종 근로자의 평균 임금 계산을 참고할 수 있다. 장애 등급은 법에 따라 인정되어야 한다. 바로 노동능력 감정입니다. 산업재해보험 조례에 따르면, 너는 먼저 산업재해인정을 신청해야 하며, 노동능력평가등급까지 기다려야 보상액을 최종 확정할 수 있다. 인사국에 산업재해 인정을 신청하려면 회사가 사고 발생 한 달 이내에 신고해야 한다. 회사가 신청하지 않는 경우, 산업재해 직원이나 그 가까운 친척이 1 년 이내에 감정 신청을 한다. 제출해야 할 자료: 산업재해인정신청서, 고용인과의 노동관계증명서, 의학진단증명서 등. 치료 후 장애가 있고 부상이 비교적 안정된 경우, 노동능력검진을 신청하고, 구설구 시 노동능력평가위원회에 신청한다. 장애 등급에 따라 받은 보상도 다르다. 주요 보상은 의료비, 일회성 장애보조금, 일회성 취업보조금, 일회성 의료보조금, 휴업 기간 임금, 급식보조비, 간호비 등이다. 근로자에게 상기시켜야 할 것은 비정규직 근로자가 고용기관에 고용된 후 임시고용 계약을 체결하여 고용인과의 고용관계를 증명하는 것이 가장 좋다는 것이다. 임시직은 임금 체납, 산업재해, 분쟁 등 의외의 상황을 겪을 때 고용계약 방식을 채택하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.