1. 연가는 일반적으로 다음 기준에 따라 계산됩니다.
2. 직원의 근무 시간은 1 ~ 10 년 동안 누적되어 5 일간의 연가를 누린다.
3. 누적 근무 시간 10 년 이상 20 년 미만, 연휴가 10 일;
4. 누적 근무 시간이 20 년인 연휴가 15 일. 이 같은 설 연휴에는 국가 법정 공휴일과 휴일이 포함되지 않는다.
연차 휴가 급여 알고리즘은 다음과 같습니다.
1. 고용인 단위는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 의지를 고려하여 연휴가를 총괄적으로 안배한다. 고용인은 업무상 직원의 연휴가를 계획할 수 없거나 1 년 간 연휴가를 계획할 수 없는 것은 확실히 직원 본인의 동의를 구해야 한다.
2. 직장은 확실히 업무요구로 인해 직공 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직공 본인의 동의를 거쳐 직공 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 직공 연휴가 임금 계산: 직공 연휴가 일수, 단위는 직공 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급한다.
3. 고용인 단위는 직원의 설 연휴를 배정하지만, 직원이 자신의 이유로 쉬지 않는 설 휴가를 서면으로 제출하면 고용인은 정상 근무 시간의 임금만 지급할 수 있다.
요약하자면, 국가 규정에 따르면 정규직은 1 년 후 연가를 즐긴다. 만약 그들이 출근해야 하고, 설 휴가를 조정하지 않는다면, 단위는 상응하는 보조금을 주어야 한다.
법적 근거:
직원 유급 연간 휴가 조례 제 3 조
전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.
국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.
제 5 조
직장은 생산 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 고려하여 근로자의 연간 휴가를 총괄적으로 안배한다.
연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.
직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자는 휴가해야 하는 일수이며, 단위는 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.