하나는 특정 노동에 종사하는 것을 금지하는 것이다.
중화인민공화국 노동법' 제 61 조의 규정에 따르면 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동과 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 이는 주로 임산부의 건강을 보호하고 과로가 태아와 임산부 자체에 미치는 악영향을 피하기 위한 것이다.
둘째, 노동 보호를 제공한다
노동법은 또한 고용인 단위가 임산부에게 필요한 노동 보호를 제공해야 한다고 규정하고 있다. 여기에는 노동조건 개선, 노동량 감소, 적절한 일자리 배치 등이 포함된다. 또 고용인 단위는 임산부에 대한 건강검진을 정기적으로 실시해 신체 건강이 업무 요구 사항을 충족하는지 확인해야 한다.
셋째, 휴식 시간과 출산 휴가를 보장한다
노동법은 임산부의 휴식 시간과 출산 휴가 일정을 명확하게 규정하고 있다. 임산부는 근무 기간 동안 충분한 휴식 시간을 즐기며 건강을 보장한다. 동시에 임산부는 출산 후에도 출산휴가를 즐기며 충분히 쉬고 신생아를 돌볼 수 있도록 한다. "여직원 노동보호 특별규정" 에 따르면 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일이 있었다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.
결론적으로:
노동법 임산부에 대한 관련 규정은 임산부의 업무기간 동안의 권익과 신체 건강을 보호하기 위한 것이다. 특정 업무를 금지하고, 노동 보호를 제공하고, 휴식시간과 출산휴가를 보장함으로써 임산부가 안전하고 건강한 환경에서 일하고, 임신기와 출산기간을 순조롭게 넘길 수 있도록 보장할 수 있다. 이 규정들은 임산부에 대한 관심과 존중을 반영할 뿐만 아니라 사회의 조화와 안정을 촉진하는 데도 도움이 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 6 1 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 6 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.