육아휴직에는 국가 법정 공휴일, 휴일과 직업휴가가 포함되지 않는다. 육아휴직 기한은 부부 양측이 당시 영유아와 3 세 이하 자녀가 있었던 상황에 따라 결정되며 자녀 수에 따라 즐기지 않는다. 육아휴직 기간은 출석으로 간주되고, 임금과 상여금은 평소대로 지급된다.
육아휴직은 현재 국가에서 실시하는 복지 정책이다. 일반적으로 1 년 이상 근무하는 육령 부부는 출산휴가가 끝날 때까지 출산휴가와 연계된 이 혜택을 누려야 한다. 준어머니뿐 아니라 준아빠도 육아휴직을 한다. 산전부터 산후까지 보통 98 일이 있다.
출산 휴가는 직업 여성이 법에 따라 누리는 휴가 권리를 가리킨다.
출산 휴가에 관한 일반 규정:
1, 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
2, 방광 세포증, 출산 휴가 증가 15 일;
3. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일;
4. 임신 4 개월 미만 15 일 출산 휴가를 즐기세요.
임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다.
6. 만육휴가는 각 성 자치구 직할시가 본성 가족계획 조례의 규정에 따라 집행한다. 아이가 만 3 세가 되기 전에, 1 인당 매년 5 일 동안의 육아휴가를 즐긴다. 즉, 아이가 세 살이 되기 전에 부부 쌍방은 모두 5 일 동안의 육아휴가를 즐길 수 있고, 유급도 받을 수 있다는 것이다. 부부가 두 자녀, 세 살 이하, 한 살 이하, 모든 사람이 10 근무일의 육아휴가를 쉴 수 있는지 여부는 분명히 불가능하다. 몇 명의 아이들이 있든, 직원 본인은 매년 5 일 (영업일 기준) 의 육아휴직을 3 세까지만 즐길 수 있다.
선생님의 출산 휴가는 며칠입니까?
교사의 출산 휴가는 98 일이다. 우리나라 관련 규정에 따르면 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일, 출산 중 난산자는 15 일을 더 쉴 수 있다. 다둥이는 다생 1 개당 15 일 증가할 수 있습니다. 여직원이 임신 중 유산을 하는 사람은 그에 상응하는 출산휴가를 받을 수 있는데, 그중에서도 임신기 불만이 있다.
출산휴가: 일명 호위휴가, 간호휴가라고도 하며 노동법규정에는 규정이 없고, 분쟁이 발생해 노동감찰과 노동쟁의 중재를 받지 않는다. 출산휴가는 인구와 가족계획법규에 규정된 것으로, 합법적으로 출산하는 여직자 휴가의 권리이며, 남편에게 여직공을 돌볼 권리를 부여하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 만약 논쟁이 있다면, 그들은 현지 위생 및 가족계획 위원회에 불만을 제기해야 한다.
결론적으로 교사의 출산휴가는 보통 98 일이며, 그중 출산 전 15 일 휴무할 수 있다. 물론 각 지방마다 휴일도 달라질 수 있다. 게다가, 한 주에서도, 직공이 아이를 낳는 수와 아이를 낳는 난이도가 관련이 있다. 휴가 수요가 있는 직원은 실제 상황에 따라 자신의 휴가를 확정해야 한다.
법적 근거:
"여성 근로자의 노동 보호 규정" 제 9 조
1 세 미만의 아기가 있는 여직공은 반당 두 번의 수유 (인공수유 포함) 시간을 한 번에 30 분씩 준다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 수유 시간이 30 분 늘어난다. 각 반의 여공들의 두 가지 수유시간은 합쳐서 사용할 수 있다. 모유 수유 시간과 본 부서에서 오가는 시간은 노동시간으로 간주된다.
제 10 조
여성 근로자는 수유기 동안 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동과 수유기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 일반적으로, 그들이 야간 업무에 종사하도록 안배해서는 안 된다.