국제노무파견 자격을 신청하려면 노동행정부에 신청해야 한다. 정규 출국용역 파견에서 근로자와 파견기관은 노동계약을 체결하고, 파견기관에서 고용기관으로 파견해 노동에 종사한다. 노무 파견은 일종의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다. 노무파견 조직을 설립하여 주최 기관이 소속 관계에 따라 현 노동국과 시 소속 기업 주관부의 심사를 거쳐 시 노동사회보장국에 신청서를 제출하고, 시 노동사회보장국은 신청서를 접수한 날로부터 20 일 이내에 심사를 진행하며 자격을 갖춘 자격증을 발급한다. 시, 구, 현공상행정관리국은 관련 규정에 따라 법인 등록을 처리하고, 불법인 노무파견 조직을 설립하고, 등록자본 최소 한도액은 3 만원이다. 노무파견 조직이 법인 자격을 취득한 후에는 관련 규정에 따라 시, 구현 세무서에 가서 세무등록을 처리해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법 제 59 조 * * * 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.

노무 파견의 권리와 의무는 주로 어디에 반영됩니까?

노동 파견의 권리와 의무:

1. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이 규정은 노무파견 단위와 근로자 사이에 형성된 노동관계를 다시 한 번 명확히 하기 위한 것이다. 노동계약은 일반 노동계약의 필수 조항 외에 파견된 근로자의 고용인 단위, 파견 기한, 일자리도 명확히 합의해야 한다.

2. 노무파견 단위와 파견된 근로자는 반드시 2 년 이상의 고정기한 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약 기한은 노동계약 쌍방 당사자가 합의해야 한다. 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 또는 일정한 일을 완성하는 것을 기한으로 하는 노동계약일 수 있습니다. 고정기한 노동계약도 쌍방이 합의한 기한이다. 그러나 이 법은 노무파견 중 노동계약 기한에 대해 의무적으로 규정하고 있다. 즉, 2 년 미만이어야 하지만, 2 년이 넘을 수 있다.