첫째, 서면 노동 계약서에 서명하십시오.

노동 계약과 임금 체불 증명서를 제공하다. 노동 계약 관계의 증거는 일반적으로 노동 계약이다.

둘째, 서면 노동 계약서에 서명하지 않고 구두 고용이나 기타 형식일 뿐이다.

노사 관계 증명과 임금 체불 증명서가 존재한다.

사실노동관계를 증명하는 데 필요한 증거:

(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황.

(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류.

(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록.

(4) 출석 기록.

(5) 다른 근로자의 증언 등.

셋. 무효 노동 계약에 의해 형성된 사실 노동 관계

무효 노동 계약과 관련하여 우리나라 노동법은 두 가지 상황을 정했다.

(a) 법률 및 행정 규정을 위반하는 노동 계약;

(b) 사기 및 위협 수단으로 체결 된 노동 계약.

무효한 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다.

무효 노동 계약의 법적 결과는 무엇입니까? 노동법은 명확한 규정을 하지 않았다. 노동법 규정에 따르면 무효 노동계약은 일반적으로 주체불합격, 계약 내용이 법률 규정에 맞지 않음, 계약 체결 시 사기, 위협 등으로 인한 것이다.

노동법의 규정에 따르면 무효 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다. 즉 노동계약은 처음부터 무효다. 이때 근로자가 이미 노동을 제공했다면, 처음부터 무효한 노동계약은 더 이상 근로자와 고용인 양측이 배상을 주장하는 근거가 될 수 없다. 민법전 이론에 따르면 계약이 무효라면 계약으로 취득한 재산을 반환해야 한다. 분명히 민법전의 원칙은 노동계약에 적용될 수 없고, 노동력이 지급되면 계약이 체결되기 전의 상태로 돌아갈 수 없다. 무효 노동계약으로 인한 노동관계도 사실노동관계로 간주해야 한다. 이런 상황에서 근로자의 이익은 법률의 보호를 받아야 하고, 근로자는 법에 따라 그 노동에 대한 보상을 요구해야 한다.

이런 사실노동관계를 처리하고 현행입법과 관련 사법해석 규정에 따르면 1 인 단위는 같은 기간, 같은 직종, 같은 직위의 임금기준에 따라 노동보수를 지급할 수 있다. 둘째, 무효 노동계약의 체결은 고용인 단위로 인한 것이며, 근로자에게 손해를 입히면 근로자는 보상을 받을 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법' 제 91 조 * * * 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하고 보상금 지급을 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.

파생 문제:

회사가 임금을 체납하면 어떻게 합니까?

임금 체납자는 노동부 치안감찰대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 직접 신청할 수 있다.

다음과 같은 방법으로 해결할 수 있습니다.

(1) 노동행정부 (보통 노동관리감사대대) 에 신고한다.

② 중재를 직접 신청할 수도 있습니다.

중재 결과에 만족하지 않으면 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

(4) 국가규정에 따르면 중재나 소송에서 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하고 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급할 것을 요구할 수 있다.