법적 의식에서 기업에 대한 직원들의 소속감을 높이다.
주요 내용은 회사법, 노동계약법, 노동법 관련 법률의 구체적인 내용으로부터 교육을 받아 법적 차원에서 회사와 직원의 관계를 확대하고 법적 차원에서 기업과 직원의 권리와 의무를 바인딩하는 것이다.
직원의 권리와 의무에 대한 정확한 이해를 높이다.
주요 내용은 중재금액을 줄이고 이 방면에 대한 회사 지출을 줄임으로써 민법, 노동계약법, 노동관계 중재법 등 관련 법률의 직원 권리 의무에 대한 규정을 심도 있게 분석하는 것이다.
회사 팀의 응집력을 강화하여 회사의 이익을 극대화하다.
주요 내용은 회사법의 관점에서 시작하여 기업 관리법의 관련 규정과 연계하여 직원에 대한 기업 발전에 관한 법률 교육을 실시하고, 직원들이 기업의 발전에 모든 직원의 법적 차원의 단결과 격려가 필요하다는 것을 깨닫게 하는 것이다. 기업의 응집력을 증강시키다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 기업, 기업, 기업, 기업, 기업, 기업, 기업, 기업)
법적 위험을 방지하고 회사의 건강하고 효율적인 발전을 촉진하십시오.
주요 내용은 계약법과 회사법이 기업 위험 회피에 대한 규정을 분석하여 전체 직원의 위험 예방 의식을 강화하는 것이다.
법률 및 규정의 중요성:
첫째, 법률 및 규정은 명확한 역할을 합니다.
법률 법규의 명백한 작용은 주로 법률 조문의 형식으로 사람들에게 무엇을 할 수 있는지, 무엇을 할 수 없는지, 어떤 합법적인 것이 불법인지를 명확하게 알려주는 것이다. 위반자는 어떤 제재를 받을까 등. 이 역할은 주로 입법과 일반법을 통해 이루어진다. 법률의 명확한 기능은 지법 준법을 실현하는 기본 전제조건이다.
둘째, 법률 및 규정은 예방 효과가 있습니다.
법률 및 규정의 예방 기능은 주로 법률 및 규정의 명시 적 기능, 법 집행의 효과 및 불법 행위에 대한 처벌을 통해 달성됩니다. 법의 명백한 기능은 사람들로 하여금 법을 알고 옳고 그름을 분별하게 할 수 있다.
셋째, 법률 및 규정의 교정 기능:
법규의 규범 역할이라고도 한다. 이 기능은 주로 법률의 집행을 통해 사회행위 중 일부 법률궤도에서 벗어난 위법행위를 기계적으로 바로잡아 정상적인 법률궤도로 복귀시키는 것이다. 예를 들어, 위법 행위가 있는 범죄자들에 대해 강제적인 법률 개조를 실시하여 위법 행위를 강제적으로 바로잡는다.