노동 계약 관리 시스템,

직원 명부 관리 시스템,

임금 지급 및 공시 제도,

임금 감독 책임제,

실명제 관리 시스템.

농민공은 제때에 충분한 임금을 받을 권리가 있다. 어떤 기관이나 개인도 농민공 임금을 체납해서는 안 된다. 농민공은 노동규율과 직업도덕을 준수하고 노동안전위생규정을 집행하고 노동임무를 완성해야 한다.

1. 시공총청부기관은 시공현장의 눈에 띄는 위치에 위권정보 게시판을 설치해 다음과 같은 사항을 명시해야 한다.

1, 건설 단위, 일반 계약 단위 및 프로젝트부, 하도급 단위, 관련 산업 엔지니어링 건설 주관부, 노무관리원 등 기본 정보

2. 현지 최저 임금 기준, 임금 지급일 등 기본 정보

3. 관련 업종공사 건설 주관부와 노동보장감찰신고전화, 노동쟁의중재중재신청채널, 법률지원신청채널, 공개 * * * 법률서비스핫라인 등 정보.

둘째, 인적 자원 및 사회보장 행정부, 관련 업종 공사 건설 주관부는 직무에 따라 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 고치지 않는 것은 5 만원 이상 65438 만원 이하의 벌금을 부과한다.

1. 하청업체가 매월 농민공의 업무량을 평가하지 못하고, 임금 지급 양식을 작성하고, 농민공 본인이 서명하여 확인하였다.

2. 총계약자는 하청업자의 노동용공을 감독하지 못했다.

3. 하청업체는 일반 계약자와 협조하지 않고 그들의 노동과 취업을 감독하고 관리한다.

4. 시공총청부기관은 시공현장 권익 정보 공시 제도를 실시하지 않았다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 10 조

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

이주 노동자 임금 지급 보장 조례 제 2 조

농민공 임금 지불은 본 조례에 적용된다. 본 조례에서 말하는 농민공은 고용인 기관에 노동력을 공급하는 농촌 주민을 가리킨다. 본 조례에서 말하는 임금은 농민공이 고용인에게 노동을 제공한 후 마땅히 받아야 할 노동 보수를 가리킨다.