지난 몇 년 동안, 어떻게 기업의 변화와 업그레이드를 실현하고, 발전의 질을 향상시키고, 건설기업의 국제화, 다양성의 새로운 국면을 전면적으로 여는 과정에서, 6 회 노조는 인적자원 관리, 생산경영, 전문기술전문가, 전문위원회 위원, 이론 홍보, 반장 등 업종에서 많은 노조 활동가를 양성했다. 이들은 노조가 조직한 각종 활동을 적극 지지하고 호응하며 적극적인 역할을 하고 있다.
노조, 또는 총노조와 노동자 연합회. 노조의 본의는 같은 이익을 바탕으로 자발적으로 조직된 사회단체를 가리킨다. 같은 고용주를 위해 일하는 직원, 한 산업 분야의 개인과 같은 이 같은 이익 집단. 노조 조직 설립의 주요 목적은 고용주와 임금과 임금, 근무 시간 및 근무 조건을 협상하는 것이다.
노조의 일반적인 법적 성격은 회사의 성격이다. 중화 전국 총노조, 지방총노조, 산업노조는 사회단체 법인격을 가지고 있다. 민법통칙',' 중화인민공화국노조법',' 기층노동조합법인자격등록방법' 에 규정된 법인조건에 부합하는 기층노조조직은 법에 따라 사회단체법인자격을 취득해야 한다. 법인 자격을 갖춘 노조 조직은 법에 따라 독립적으로 민사권리를 누리고 민사의무를 진다.
기업, 사업 단위, 기관, 노조, 노조가 출자한 기업, 사업 단위, 법률 및 사법해석 규정에 따라 독립법인으로 각각 민사 책임을 진다. 고용주 상대단체, 따라서 고용주 상대인재는 노조회원이 되는 실질적 자격이며, 고용주 상대인에 속하지 않는 고용주와 대표나 대리인은 회원자격을 가져서는 안 된다.
중화인민공화국 노조법' 은 2006 년 4 월 3 일 제 7 회 전국인민대표대회 제 5 차 회의에서 통과되었고, 2006 년 10 월 27 일 NPC 제 9 회 인민대표대회 상임위원회 제 24 차 회의' 중화인민공화국 노조법 개정에 관한 결정' 이 개정됐다.
새로운' 노동조합법' 은 사회주의 시장경제체제 수립의 요구에 적응하고, 당과 정부와 노동자 대중 사이의 다리 유대 역할을 충분히 발휘하는 데 도움이 되며, 안정적이고 조화로운 노동관계를 수립하고 대국을 안정시키는 데 중요한 의의가 있다.
참고 자료:
바이두 백과-노조