이 조치에서 초등 및 중등 학교 교사라고 부르는 것은 유치원, 특수 교육 기관, 일반 초등 및 중등 학교, 중등 직업 학교, 소년궁, 지방 연구실, 전기 교육 및 기타 기관의 교사를 의미합니다.
전액에 언급된 초중고교 교사는 민영학교 교사를 포함한다.
이 조치에서 언급 된 처분에는 경고, 기록, 전문 기술직 강등, 전문 기술직 취소 또는 행정직 취소, 해고 또는 고용 계약 해지가 포함됩니다. 이 중 경고 기간은 6 개월, 만료 12 개월, 전문기술직 등급을 낮추거나, 전문기술직 또는 행정직을 취소하는 기간은 24 개월이다.
법적 근거: 초등 및 중등 학교 교사의 직업 윤리 위반
제 4 조 교사는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 상황의 경중경중에 따라 각각 상응하는 처분을 한다.
(a) 교육 및 교수 활동에서 당과 국가 방침 정책을 위반하는 언행이 있다.
(2) 교육 교육 활동에서 돌발 사건이 발생했을 때 학생의 인신안전 보호 의무를 이행하지 못했다.
(3) 교육 활동 및 학생 관리 평가에서 학생에게 불공평하게 대하는 것은 뚜렷한 부정적인 영향을 미친다.
(4) 학생 모집, 시험, 평가, 직함 평가, 교수과학연구에서 거짓을 꾸미고 부정행위를 하는 사람;
(5) 모욕이나 차별의 방식으로 학생을 체벌하거나 변장하여 학생에게 심신 상해를 입히는 것.
(6) 학생을 성희롱하거나 학생과 부적절한 관계를 맺는다.
(7) 규정을 위반하여 학부모와 학생에게 재물을 요구하거나 받는 사람
(8) 학생 중심의 경영 활동을 조직하거나 참여하거나 영리를 목적으로 교보자료, 신문을 주문하도록 강요한다.
(9) 학교 내외 유상 보충 수업에 참가하도록 학생을 조직하고 요구하거나, 학교 외 교육기관 학생의 유상 보충 수업을 조직하고 참여한다.
(10) 기타 심각한 직업윤리 위반은 상응하는 처벌을 받아야 한다.
제 7 조 교사는 다음 권한에 따라 처벌되어야한다.
(a) 공립학교 교사는 학교에서 건의를 하고 학교 주관교육부에서 결정한 것을 경고하고 기록했다. 민영학교의 교사는 자신이 있는 학교에 의해 결정되고 주관 교육 부서에 보고하여 등록한다.
(2) 전문기술직 등급을 낮추거나, 전문기술직 또는 행정직을 철회하고, 교사가 있는 학교에서 건의하고, 학교 교육 주관부에서 결정하고, 동급인사부에 신고하여 기록한다.
(3) 공립학교 교사의 해고, 해고, 사퇴는 학교에서 건의하고, 학교 주관 교육부가 결정하고, 동급인사부에 보고하여 기록한다. 민영학교 교사 또는 편제 관리에 포함되지 않은 교사는 해당 학교에서 임용 계약을 결정하고 해지하여 주관 교육 부서에 보고하여 등록한다.