국가 최저 임금 기준은 다음과 같습니다.
최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다. 그 구성에는 근무 시간을 연장하는 임금, 야간 근무, 고온, 저온, 우물 아래 등 특수근무조건 하에서의 수당, 법률, 규정, 국가가 규정한 근로자의 복지 대우가 포함되지 않는다.
최저임금 규정에 따르면 전국 각지의 최저임금 기준은 현지 주민의 연간 생활비, 근로자 평균 임금 수준, 경제 발전 수준, 근로자 납부사회보장과 주택 적립금 수준, 실업률 등을 종합적으로 고려한 것이다. 경제 발전 수준, 물가 수준, 소득 수준의 큰 차이로 인해 지역마다 최저 임금 기준도 크게 달라질 수 있다. 최저임금 기준은 3 년마다 조정된다. 20 19 1 1, 상하이, 베이징, 광동, 천진, 장쑤, 절강 등 성의 월 최저 임금 기준이 2000 원을 넘어섰다.
최저 임금 비율 계산 방법:
일반적으로 최저 임금 기준을 결정할 때 고려해야 할 요소는 현지 도시 주민들의 생활비, 근로자가 개인적으로 납부한 사회보험금, 주택적립금, 근로자의 평균 임금, 실업률, 경제 발전 수준 등이다. 측정 방법에는 보통 비중법과 엥겔 계수법이 있다. 비례법은 1 인당 소득이 가장 낮은 가정을 일정 비율로 빈곤가정으로 정한 다음 1 인당 생활비를 계산하고 취업자 1 인당 부양계수를 곱한 다음 조정수를 더하는 것이다. 엥겔 계수법은 관련 데이터를 기준으로 최소 식품 지출 기준을 계산하고 엥겔 계수로 나누어 공양계수를 곱한 다음 조정량을 더한 것이다.
결론적으로 주해시 전일제 종사자 최저임금기준은 1900 원으로 조정되었다. 행정구역마다 최저임금 기준이 다를 수 있고, 명확한 액수는 없다. 최저임금 기준은 근로자의 기본급이 아니라 기본임금을 포함한 근로자의 총수입을 가리킨다. 최저임금제도의 시행은 기업 내 임금제도 개혁을 심화시키기 위한 법적 근거를 제공하고 국가기관과 사업단위 임금제도 개혁을 가속화하기 위한 근거를 제공한다. 최저임금기준의 확정과 조정은 정부의 거시조절 기능의 발휘에 유리하다. 조화로운 사회를 건설하는 데도 도움이 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 44 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.