우선, 나는 학력 위조에 대해 어떠한 저촉감도 없다. 나는 이것이 분명히 이유가 있을 것이라고 생각한다. 기업의 직원으로서, 우리가 가장 먼저 고려하는 것은 기업이 필요로 하는 것이다. 기업이 정말로 필요로 하는 것은 기업에 이익을 창출하고 기업 발전에 기여할 수 있는 유능한 인재이다. 이것은 기업의 궁극적인 호소이다. 직원의 능력을 확신할 수 없을 때 학력을 본다. 학력은 한 사람이 취업할 수 있는지 없는지의 관건이다. 현재 부하 직원은 이미 입사하여 실제 업무에서 잘 수행하고 있으며, 직원의 능력이 명확하다는 것을 설명하므로 이때 학력을 볼 필요가 없다. 그의 학력 조작에 관해서는, 너는 그를 찾아 이야기할 수 있다. 만약 네가 그와 이야기하고 싶다면, 그에게 그의 업무 성적이 이미 그의 능력을 증명했으며, 지금은 학력을 통해 증명할 필요가 없다고 말해라. 학력 문제는 걱정하지 마라, 그러나 나는 그가 이렇게 하는 이유를 설명할 수 있기를 바란다. 그가 일에서 더욱 분발하여 더 좋은 성적을 거두기를 바란다. 이 일의 심각성을 지적하려면, 너는 반드시 성실해야 하고, 무엇을 하든 성실해야 하며, 그에게 이런 사기는 더 이상 할 수 없다고 말하고, 그를 완전히 변화시켜야 한다.

작년에 나는 이런 일을 겪었다. 내가 있는 부서에는 일선 직원에서 순찰원으로 승진한 직원이 있다. 승진 과정은 일자리 경쟁이지만, 일자리 경쟁의 첫 번째 조건은 학력과 근로연수 모두 일정한 요구 사항을 충족해야 한다는 것이다. 이 직원은 입사한 이후 가짜 졸업장을 사용했고, HR 은 발견하지 못했고, 아무도 추궁하지 않았다. 하지만 이 직원은 일선 직급에서 열심히 일하며 각 방면에서 두드러진다. 그가 검사직으로 전근된 지 1 년여 동안, 각 방면의 능력이 완전히 직위 요구에 부합하기 때문에, 나는 이 일을 추궁하지 않고, 위의 처리에 따라 대화를 나눈 후, 나는 남아서 계속 검사사가 되었다. 자신의 노력으로 올해 품질 팀장과 경쟁했고, 그는 높은 점수로 이 자리를 얻었다.

이 경우, 인사 서류가 기록되어야 한다는 것을 분명히 알려주며, 직원들은 상황을 확인하지 않도록 상황 설명을 한 부 쓰는 것이 좋다. 이는 규정이라는 것을 설명한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 계속 남아서, 그가 계속 일을 하는 데 영향을 주지 않을 것이며, 그로 하여금 계속 노력하게 할 것이라고 말해라. 학력 자체가 문을 두드리는 것으로 역량이 입증되지 않은 이전의 하드웨어 인증에 속한다. 지금 나는 이미 문을 두드려 들어오도록 허락을 받았고, 개인의 능력도 직무에 적합하다는 것을 증명하고, 상당히 잘했다. 내가 왜 그것을 열어야 합니까? 기업용능력은 그의 능력이 발휘되는 한, 그는 계속 써서 쌍방에게 좋다. 하지만 가짜 역사가 있기 때문에 앞으로 이런 상황이 더 이상 발생하지 말고 열심히 노력하여 자신의 능력을 증명하는 것이 모두에게 유익하다고 분명히 말했다. 직원을 때려도 충성도를 얻을 수 있고, 인재를 잃지 않고, 앞으로 직원의 부정행위를 최대한 단속할 수 있다. 실제 상황에 따르면, 가거나 머물러도 되지만, 하지 않으면 너무 못생기고, 너무 어렵다. 큰 손실이 없다면 그것은 큰일이고 작은 일이다. 기회를 두고 다시 만나자.

네가 해고되었다는 뜻은 아니다. 능력 있는 사람은 도처에서 필요로 하는데, 지금은 인재가 부족한 사회이다. 교육은 충분하지 않습니다. 학력 위조는 방법이 없다. 이런 디딤돌이 없으면 이런 기회를 얻을 수 없기 때문이다. 만약 정말 그의 학력이 부족할 뿐이라면, 그를 성인 교육으로 보내라. 만약 네가 해고된다면, 너는 이렇게 적합한 인재를 찾지 못할 것이다.