월급은 보통 아르바이트 사직 후 바로 결제합니다. 우리나라의 관련 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자가 노동관계를 해지하는 것은 남은 임금을 함께 결산해야 하며, 이유 없이 체납하거나 공제해서는 안 된다. 이직 임금을 공제하면 직원들은 노동감찰부에 신고할 수 있다.
중화인민공화국 노동법' 에 따르면' 근로자가 노동계약을 해지하면 30 일 앞당겨 고용인 기관에 서면으로 통지해야 한다' 는 것은 근로자의 사퇴 권리를 분명히 부여했고, 이런 권리는 절대적이다. 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지하고, 어떠한 실질적 조건도 없이, 사전 통보의 의무만 이행하면 된다. 노동계약법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자는 노동계약 해지를 협상할 수 있다. 합의에 이르기만 하면 사직할 수 있다는 얘기다.
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법적 근거:
임금 지불에 관한 잠정 규정 제 7 조
임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.
제 8 조
일회성 임시노동이나 특정 업무를 완성한 근로자의 경우, 고용인 단위는 관련 약속이나 계약에 따라 노동 임무를 완수한 후 임금을 지급해야 한다.
제 9 조
노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.
임금 지불에 관한 잠정 규정 제 9 조
노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법 제 7 1 조
시간제 고용의 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있다. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다.
제 72 조
시간제 고용의 시간당 임금 기준은 고용인의 소재지 인민정부가 규정한 최소 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 전일제 종업원 노동보수의 결산 지불 기간은 최대 15 일을 초과할 수 없다.