산업재해일반배상기준은 산업재해나 직업병에 걸리기 전 월 평균 분담금 임금 12 개월에 따라 계산됩니다. 신입 사원이 산업재해를 일으키고, 보상기준은 노동계약에서 약속한 임금기준에 따라 계산한다. 노동계약이 체결되지 않은 경우, 본 기관의 전년도 근로자의 월평균 임금이나 현지 전년도 근로자의 월평균 임금을 참고하여 계산할 수 있습니다.

법률 분석

직원이 직장에 채용된 후 쌍방은 서면 노동 계약을 체결하여 수습 기간을 약속했다. 노동법의 규정에 따르면 수습기간은 최대 반년을 초과할 수 없다. 수습 기간 동안 직원들은 사회보장 대우를 받는다. 일부 직원들은 직장에서 부상을 입었고, 심각하게 입원 치료를 받아야 한다. 수습 기간 동안 산업재해는 정규직과 동등한 대우를 받을 수 있다. 산업재해는 기관에서 신고하고, 사회보장한 것은 사지 않고, 직장이 모든 산업재해 대우를 부담한다. 둘째, 업무 관련 상해의 범위는

1, 본 부서의 일상적인 생산, 업무 또는 본 단위 책임자가 임시로 지정한 업무에 종사하며, 비상시에는 본 단위 책임자가 지정하지는 않지만 본 단위의 중대한 이익과 직접적인 관련이 있습니다.

2, 단위 책임자의 안배나 동의를 거쳐 본 단위와 관련된 과학 실험, 발명 및 기술 개선에 종사합니다.

3. 생산과 근무 환경에서 직업 유해 요인에 노출되어 직업병을 일으킨다.

4. 생산과 근무 시간 및 구역 내에서 안전하지 않은 요인으로 사고를 일으키거나 업무압력으로 돌발적인 질병으로 1 차 구조치료를 받은 후 사망이나 노동능력을 완전히 상실한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 21 조는 수습기간을 규정할 수 있다. 수습기간은 최장 6 개월을 넘지 않는다.

산업재해보험조례 제 2 조 중화인민공화국의 기업, 사업단위, 사회단체, 민영비기업단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등 조직과 고용인이 있는 자영업자 (이하 고용인 단위) 는 본 조례의 규정에 따라 산업재해보험에 참가해야 하며, 본 기관의 모든 직원이나 직원 (이하 직공) 에게 산업재해보험료를 납부해야 한다. 중화인민공화국의 기업, 사업 단위, 사회단체, 민영비기업단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등 조직의 종사자와 자영업자의 종사자들은 본 조례의 규정에 따라 산업재해보험 대우를 받을 권리가 있다.