중국 법에 따르면 노동 분쟁 중재 신청의 시효 기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.

분쟁과 관련된 권리와 의무의 구체적인 내용에 따라 다음과 같은 범주로 나눌 수 있다.

1. 노사 관계 확인으로 인한 논란

2. 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

3. 상장 폐지, 해고, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

4. 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

5. 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

6. 법령에 규정 된 기타 노동 분쟁.

이직 규정을 위반하지 않은 사원은 정상적으로 임금을 지급한다. 사직에는 세 가지 상황이 있다.

1. 법에 따라 즉시 노사 관계를 해지하다. 고용주가 폭력적이고 위협적인 방법으로 노동을 강요하거나 계약에 따라 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지할 것을 요구할 수 있다.

2. 근로자 본인의 선택에 따라 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지한다.

3. 고용주에 신청하면 쌍방이 계약 해지에 동의합니다.

결론적으로, 종업원이 이직한 후 고용인과 논란이 생기면 먼저 노동 중재를 신청해야 하며, 중재 시효는 보통 1 년이다. 중재판결에 불복하면 판결서를 받은 날부터 15 일 이내에 법원에 소송을 제기합니다. 15 일이 넘으면 판결이 발효된다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 27 조

노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.