전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일 (연휴가 일수는 근로자의 누적 근무 시간에 따라 결정된다. 근로자는 같은 고용인 단위나 다른 고용인 단위에서 일하며 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 같은 일을 하는 것으로 간주하는 것은 누적 근무 시간으로 계산해야 한다. 공무원은 국가가 규정한 근로 시간 제도를 실시하여 국가 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 공무원이 법정 평일 외에 초과 근무를 하는 경우, 그에 상응하는 보휴를 주어야 한다.

공휴일의 수는 서비스 기간에 따라 결정됩니다.

1. 1 년 이상 근무하지만 5 년 미만의 직원은 매년 5 일간 휴가를 가질 권리가 있다.

2. 5 년 이상 근무한 지 15 년 미만인 직원은 매년 65,438+00 일을 휴가할 권리가 있다.

3. 일 15 년 이상 25 년 미만의 직원은 매년 15 일간의 휴가를 즐긴다.

4. 25 년 이상 근무하는 직원들은 매년 20 일 동안 쉬어야 합니다.

상기 설 연휴에는 공휴일과 법정 공휴일이 포함되지 않습니다.

다음 사람은 공휴일을 즐길 권리가 없습니다.

1, 전일제 학습, 훈련, 각종 학교 심학으로 한여름방학을 즐기다.

2. 그해 병가를 2 개월 연속 쉬거나 누적 병가를 3 개월 이상 쉬는 사람.

3. 그해 연휴가 1 개월 이상 누적된 인원.

4, 국가 규정을 초과하는 출산 휴가 휴식.

공무원이 설 연휴를 끝내지 못하면 보조금을 받을 수 있나요?

1. 연간 휴가 임금 지급 기준은 다음과 같습니다. 1 일마다, 저는 직원의 정규 근무 기간 동안의 임금 수입을 포함하여 연휴가 당일 임금의 300% 를 쉬어야 합니다.

2. 연가휴가는 사원에게 주는 연가휴가입니다. 즉 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민간 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 1 년 이상 근무하면 유급 연휴가를 즐길 수 있다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다.

요약하면, 2022 년 공무원 연가 며칠은 관련 기업의 요구와 관련 지시에 따라 결정해야 한다. 우리는 호소에 적극적으로 응해 관련 법규와 제도에 적극 협조해야 한다.

법적 근거:

직원 유급 연휴가 조례

제 1 조는 근로자의 휴식과 휴가의 권리를 보장하기 위해 근로자의 업무 적극성을 동원하고 노동법과 공무원법에 따라 본 조례를 제정한다.

제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용된 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.

제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. 직원 유급 연휴가 조례

제 1 조는 근로자의 휴식과 휴가의 권리를 보장하기 위해 근로자의 업무 적극성을 동원하고 노동법과 공무원법에 따라 본 조례를 제정한다.

제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용된 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.

제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.