어려운 출산 휴가는 15 일 증가하고 출산 휴가는 138 일입니다. 관련 규정에 따르면, 여성 근로자는 출산 휴가를 98 일 즐기고, 규정에 부합하며, 30 일을 증가시킨다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 임신 4 개월 미만, 15 일 출산 휴가를 즐기세요. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. 만육출산휴가는 각 성 자치구 직할시가 본 성의 가족계획 조례에 따라 규정하고 있다. 출산 휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리키며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육자는 출산 전후 4 개월까지 할 수 있으며, 여직자는 98 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다. 최근 몇 년 동안 어린이 우호형 사회를 건설하는 것은 절강성 발전과 고품질 번영 * * * 시범구 건설의 중요한 임무이자 번영 * * * 의 비전 중 하나이다. 함께 부유의 길로 나아가는 것도 아동 친화적 사회를 건설하는 데 큰 걸음을 내디다. 육아휴직과 외동 자녀 부모 휴가를 늘리고 아동보육, 부녀보건, 유아보건, 아동보육을 개선하기 위한 구체적인 요구 사항을 제시하고 임산부와 가족계획 가정의 합법적인 권익 보호를 규정하고 있다.

절강 출산 휴가 급여 계산 방법;

1. 출산 휴가, 임금은 병가로 지급됩니다. 출산휴가는 의사가 증명한 것이기 때문에 임금은 병가로 지급한다.

출산 전 휴가, 임금 80%. 임신 7 개월 이상, 직업증이 있는 사람은 본인의 신청, 단위 비준을 거쳐 2 개월 반 동안의 출산 전 휴가를 요청할 수 있습니다. 현지 법규에 따라 반드시 휴가를 주어야 하는 일부 경우, 단위는 그 휴가를 승인해야 하며, 임금은 직원 본인 지난달 임금 기준의 80% 에 따라 지급된다.

출산 휴가 및 출산 수당. 법적 근거:

절강 성 여성 근로자의 노동 보호 조치

제 14 조

여직자는 출산휴가 98 일을 즐기며' 저장성 인구계획출산조례' 제 30 조 규정에 따라 30 일을 늘렸다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.