일반 근로자의 최대 근무 시간은 하루 8 시간이다. 기업은 생산 특성상 8 시간 근무제를 실시할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 실시할 수 있다. 초과 근무를 예약하는 사람은 보통 매일 1 시간을 초과해서는 안 된다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간을 초과할 수 없다.

무급 초과 근무를 강제하는 회사의 권리 보호 방식은 다음과 같습니다.

1, 협상. 고용주와 협상하는 것은 일반적으로 고용주가 지불하기를 원하지 않으면 협상이 결과를 얻을 수 없다.

2. 조정. 중재할 권리가 있는 부서에는 단위 노동 분쟁 중재위원회, 인민 조정 조직, 산업성 및 지역 조정 조직이 포함됩니다. 작년의 사법 해석 규정에도 불구하고 조정 합의도 법적 효력이 있다. 협상처럼, 기관이 지불하기를 원하지 않으면 조정은 결과를 얻을 수 없다.

3. 불만. 고용주의 소재지 노동감찰부에 신고하여 노동감찰부에서 처리한다. 노동감찰부는 관련 사실을 조사하는 기초 위에서 고용주가 임금을 지급하도록 명령할 수 있다. 노동감사부가 사건을 조사하는 기한은 일반적으로 60 일을 넘지 않으며, 특수한 경우에는 30 일을 연장할 수 있다.

4. 노동 중재. 관할권이 있는 노동분쟁중재위원회에 중재신청을 제출하면 노동분쟁중재위원회는 접수일로부터 60 일 이내에 심의해야 한다.

5. 소송. 중재판결에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 관할권이 있는 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 소송은 민사소송 절차를 기초로 2 심 최종심제를 실시한다.

요약하자면, 하루 근무시간은 8 시간을 초과해서는 안 되고, 주당 근무시간은 44 시간을 초과해서는 안 된다. 고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 근무 시간 연장, 일반적으로 하루 1 시간 이하; 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.