중화인민공화국 사회보험법에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 기본연금, 기본의료, 실업, 산업재해, 출산보험료를 납부해야 한다. 회사가 사회보험을 납부하지 않으면 직원들은 사회보험 대우를 받지 못하고 다음과 같은 법적 결과에 직면할 수 있다: 1. 행정처벌: 노동사회보장부는 벌금과 사회보험료 납부 명령을 포함한 회사에 대한 행정처벌을 할 수 있다. 2. 민사배상: 직원이 업무 부상이나 병으로 사회보험대우를 받을 수 없는 경우, 회사에 상응하는 배상 책임을 요구할 권리가 있습니다. 3. 형사책임: 줄거리가 심한 회사는 직무횡령죄, 허위 등록자본죄 등과 같은 형사범죄를 구성할 수 있다. 사회 보장을 납부하지 않으면 회사에 법적 결과를 가져올 뿐만 아니라 직원의 권익에도 영향을 준다는 점에 유의해야 한다. 따라서 회사는 불필요한 번거로움을 피하기 위해 사회 보장 비용을 제때에 납부해야 한다.
직원들은 회사가 사회보험을 납부하지 않기 때문에 사회보험 대우를 받을 수 없지만, 직원들이 스스로 사회보험을 납부하면 그에 상응하는 대우를 받을 수 있습니까? A: 직원들이 사회 보험을 직접 납부하면 회사 대신 사회 보장 의무를 납부할 수는 없지만, 직원들은 자신의 필요에 따라 자발적으로 사회 보장에 참여하고 기본연금, 의료보험 등과 같은 적절한 대우를 받을 수 있다.
회사가 사회 보험을 납부하지 않으면 직원의 사회 보험 권익에 영향을 줄 뿐만 아니라 법적 결과에도 직면할 수 있다. 회사는 자신과 직원들에게 불필요한 위험을 초래하지 않도록 사회 보험료를 제때에 납부해야 한다. 회사가 사회 보험을 내지 않으면 배상할 수 있습니까?
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 91 조 * * * 고용주가 법에 따라 사회보험에 참여하지 않은 경우 사회보험행정부가 기한 내에 참가하도록 명령하고, 납부해야 할 사회보험료를 보충하고, 규정에 따라 연체료를 부과한다. 기한이 지난 참가자는 벌금을 부과할 수 있다.