주제의 질문에 따르면, 나의 대답은 다음과 같다. 처음 직장에 들어온 신인은 능력이 회사가 요구하는 수준에 미치지 못하면. 수습기간이기 때문에, 그것은 회사가 당신의 능력이 회사의 요구와 일치하는지 평가하는 과정이다. 많은 직장인 신입사원들이 경험이 적기 때문에, 빨리 근무상태에 들어갈 수 없다. 기업들은 대부분 업무 확대로 기술이 너무 뛰어난 베테랑들을 찾아 신속하게 업무를 전개할 수 있도록 하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그래서 우리가 회사의 요구에 미치지 못해 해고당하는 것은 필연적이다. 그렇다면, 내 제안은 먼저 회사 자체에 물어보는 것이다. 능력이 부족해서 해고를 당하는 것이다. 그리고 그에 따라 자신의 그 방면의 능력을 제고하고 자신의 짧은 판을 보완한다.

악의적으로 직원을 해고하는 경우 노동법의 관련 규정에 따라 수습기간 동안 직원이 채용조건을 충족하지 못한다는 것을 증명하면 단위는 노동계약을 해지할 수 있지만, 이 권리의 행사는 조건부이다. 즉, 고용조건을 충족하지 못한다는 것을 증명할 것을 기관에 요구하고, 이 부분의 증명책임은 직장에 있다. 예를 들어, 직장에서 직원들이 제공한 학력 증명서가 위조된 것으로 밝혀졌으며, 제공된 신분증은 거짓이었다. 다만 직원의 업무 능력이 좋지 않다고 생각하고 다른 증거가 없다면, 직원 해고는 경제적 보상금을 지급해야 한다. 업무 능력이 안 되기 때문에, 이것은 주관적인 견해이다. 이를 직원 해고 조건으로 허용하면 기관이 악의적으로 법률을 회피하고 각종 구실을 찾아 마음대로 직원을 해고할 수 있다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조는 경제보상금이 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준으로 지급된다고 규정하고 있다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 그래서 이런 관점에서 볼 때, 계약서에 서명하는 것과 계약서에 서명하지 않는 것의 차이는 매우 크다! 그래서 처음에 우리는 이 단원으로 확실히 들어갈 것이다. 너는 상응하는 노동계약에 서명하는 것을 고려해야 한다. 이렇게 하면 일단 일이 생기면, 효과적으로 위권을 행사할 수 있다! 또한, 직장에 처음 입사한 친구에게 대기업 인턴십에 들어갈 것을 건의합니다. 대기업은 규모가 크고 신입사원을 키울 수 있는 능력과 수요가 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 대기업은 기회가 많으면 견문을 넓히고 능력을 단련할 수 있다. 그리고 대기업들은 보통 비교적 유명해서 너무 엉뚱한 일을 할 엄두가 나지 않는다. 이상은 나의 대답이니 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.