합법. 노동법은 기업 임금이 오르지 않을 수 있다고 규정하지 않았기 때문에 첫 노동계약이 만료되고 노동계약이 갱신될 때 회사는 임금을 인하할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 그러나 기업은 최저 임금 기준을 가지고 있다. 회사가 직원의 임금을 최저임금으로 낮추는 것은 불법이다. 근로자는 현지 노동보장국에 그 회사의 위법 행위를 고소할 수 있다.

법률 분석

임금 인하는 반드시 법률에 규정된 범위 내에 있어야 한다. 첫째, 최저 임금 기준보다 낮을 수 없습니다. 둘째, 노동 계약을 재계약하는 임금 기준은 동일 임금 원칙을 위반해서는 안 된다. 임금 삭감은 고용주와 직원 간의 협의를 통해 이뤄져야 한다. 고용주가 일방적으로 임금을 낮추는 것이 불법이라면 근로자는 노동 행정부에 불만을 제기할 수 있다. 임금 인하는 노동계약 내용 변경에 속하며 근로자와 협의해 합의를 이루고 서면 서류에 서명해야 한다. 고용주가 일방적으로 근로자의 임금을 낮추는 것은 불법이다. 근로자는 근로보상을 제때 전액 지급하지 않는다는 이유로 노동중재를 신청해 노동관계 해제와 경제보상금 지급을 요구할 수 있다. 만약 그들이 노동관계를 중단하고 싶지 않다면, 그들은 임금 차액 지급을 요구할 수밖에 없다. 임금은 고용인 단위나 법정고용인 단위가 법률, 업종 규정 또는 근로자와의 약속에 따라 근로자에게 화폐로 지급되는 노동 보수를 가리킨다. 임금은 시간급, 월급, 연봉 등 서로 다른 계산 형식을 가질 수 있으며, 기본급, 공제, 추가 수당으로 나눌 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 35 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약 약정의 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.

제 38 조 다음과 같은 경우 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.