1. 퇴직자 기관에 즉시 알리고, 기관에서 현지 사회보장부로 가서 감원 수속을 밟는다.

2. 기관은' 퇴직자 핵감액표' 를 작성하면서 공안기관이 발행한' 사망취소증명서' 원본을 제공하고 의료기관이 발행한' 주민사망증명서' 사본1을 제공한다.

3, 기업 퇴직자 사망 치료, 현지 인민사회국 서비스 창구에 가서 처리한다.

4. 정년퇴직 연령에 이르지 못했을 때 병으로 인해 또는 근로자로 인해 완전히 노동능력을 상실한 근로자는 장애수당을 받을 수 있다.

기업 직원 퇴직 조건:

1, 남성은 만 60 세, 여성은 만 50 세, 연속 근로연수는 만 10 년;

2. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 힘든 육체노동 또는 기타 유해한 작업에 종사하며, 남자는 만 55 세, 여자는 만 45 세, 연속 근속연수는 10 년이 넘습니다.

3. 각 부서는 퇴직 승인 양식, 2 인치 사진, 독생자녀 증명서 사본 등 근로자가 연령에 이르기 2 개월 전에 퇴직 자료를 제출해야 한다. 퇴직 심사 양식은 단위 공식 도장을 찍어야 한다 (퇴직 심사 양식은 반드시 자산관리처 공식 도장을 찍어야 한다. 물류 인력은 통합 사무실의 공식 인장을 찍습니다.)

4. 퇴직심사표의 개인정보는 교직원양로보험 신청과 관련이 있습니다. 각 부서의 관련 책임자에게 인사 기록 내용에 따라 엄격히 기입해 주시고 퇴직자가 스스로 작성해서는 안 됩니다. 그 중, 정년퇴직 기간은 정년퇴직 월의 다음 달이며, 정년퇴직 증명서는 정년퇴직 월의 후반달에 수령할 수 있다.

5. 행정직을 맡고 있는 고급 직함 (고급, 부고급 포함) 을 가진 여성 전문 기술 인력은 만 60 세에 은퇴한다. 이런 인원이 신청을 하면 자발적으로 55 세에 은퇴할 수 있다. 각 부서는 해당 인원이 만 55 세가 되기 한 달 전에 관련 자료를 제출하도록 요청한다. 55 세 퇴직을 선택한 사람은 관련 퇴직 자료를 제출해야 하고, 정년퇴직하지 않는 사람은 60 세 퇴직에 관한 개인 의향 성명을 제출해야 하며, 기관이 도장을 찍어야 한다.

요약하자면, 기업이 퇴직하면 정년퇴직 한 달 전에 사회보장국에 가서 수속을 밟아야 한다. 관련 자료를 제출한 후, 사회보장국은 퇴직을 심사하여 승인하고, 다음 달에 퇴직연금을 지급한다. 이것은 직원 퇴직 절차에 포함 된 기본 링크입니다. 근로자는 장애로 일찍 퇴직해야 하는 사람은 산업재해 증명서 등의 자료를 가져와야 한다.

법적 근거:

국무원의 노동자 퇴직 퇴직에 관한 잠정적 조치 제 1 조.

전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다.

(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.

(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년.

이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.

(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.