첫째, 직원의 권리와 이익 보호

직원들은 회사가 먼저 사회보증을 납부하지 않고 자신의 합법적인 권익을 보호한다고 신고했다. 사회보장은 연금, 의료보험, 실업보험 등 직원들의 근무 기간과 퇴직 후 생활을 보장하는 중요한 수단이다. 회사가 규정에 따라 직원에게 사회보증을 납부하지 않으면, 직원들은 병, 실업, 퇴직에 직면할 때 응당한 사회보장대우를 받을 수 없게 된다.

둘째, 회사의 법적 책임

직원들의 신고가 관련 부서에 의해 확인되면 회사는 심각한 법적 책임을 받게 된다. 회사는 미납된 사회보장비용을 내야 할 뿐만 아니라 벌금 등 행정처벌도 받을 수 있다. 동시에 회사의 명성과 이미지도 손상되어 시장에서의 경쟁력과 직원 충성도에 영향을 줄 수 있습니다.

셋째, 노사 관계 조정

신고 후 노사 관계가 영향을 받을 수 있다. 그 회사는 앞으로 법률 규정에 따라 직원들에게 사회 보험을 납부할 수 있도록 내부 관리를 정비해야 한다. 직원과 회사 간에도 좋은 노사 관계를 회복하거나 유지하기 위해 소통과 협상이 필요할 수 있다.

넷째, 사회 감독과 공정 경쟁

직원들이 회사가 사회보증을 납부하지 않는다고 신고하는 것도 사회감독의 한 가지 표현으로, 사회적 공평과 시장 경쟁 질서를 유지하는 데 도움이 된다. 신고를 통해 기업이 법률과 규정을 준수하고, 직원의 권익을 보호하고, 시장의 공정한 경쟁을 실현할 것을 촉구할 수 있다.

결론적으로:

직원들은 직원의 권익 보호, 회사의 법적 책임, 노사 관계 조정, 사회 감독, 공정한 경쟁 등 회사가 사회 보장을 납부하지 않은 결과를 신고했다. 직원들은 자신의 권익을 알아야 하고, 회사가 사회보증을 납부하지 않은 것을 발견하고, 관련 부서에 적극적으로 신고해야 한다. 회사는 법률 법규를 준수하고 직원들에게 응당한 사회보장비용을 납부하여 좋은 노동관계와 기업 이미지를 유지해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 63 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 38 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 것이다.

중화인민공화국 노동법

제 72 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.