1, 구두 계약 개별 기업은 자신의 필요에 따라 구직자와 노동계약을 체결하지 않고 간단한 구두 약속만 한다. 대부분의 구직자들은 자신의 일을 소중히 여기기 때문에, 일반적으로 이의를 제기하지 못한다. 이렇게 하면 분쟁이 생기면 구직자의 권익이 훼손되지 않을 것이다. 우리나라 노동법' 제 19 조는' 노동계약은 서면으로 체결해야 한다 ...' 라고 명확하게 규정하고 있다. 구두로 약속한 계약은 사실상 무효한 노동계약이기 때문이다. 2. 일부 노사가 체결한 노동계약은 고용주에게 유리한 경향이 있다. 이런 상황은 현재 비교적 보편적이므로 구직자의 주의를 끌어야 한다. 노동계약을 체결할 때 구직자들은 반드시 조목조목 심사하여 합리적이고 명백히 불공평한 내용을 단호히 거절해야 한다. 알림: 법적 관점에서 볼 때, 계약서에 서명하는 한 계약을 인정하고 기꺼이 준수하고 이행할 수 있다는 뜻입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 만약 앞으로 문제와 갈등이 생긴다면, 당신이 계약서에 서명할 때 협박이나 사기 수단을 사용했다는 증거를 제시하지 못한다면, 당신은 이것이 당신의 진실한 의지의 반영이라고 판단할 수 있고, 이것이 무효 노동계약이라고 생각할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 3. 강제 계약 일부 고용인 단위는 노동자를 채용할 때 근로자들에게 거액의 모금금과 위험금을 납부하도록 강요하고, 노동자와 소위 자원분담금 협정을 맺도록 강요하며, 서면 합의로 그 행위의 위법성을 감추려고 한다. 노동법' 제 17 조는 노동계약 체결은 평등과 자력갱생의 원칙을 따라야 하며, 법률과 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다고 규정하고 있다. 4. 비보장계약 일부 고용주가 근로자와 체결한 노동계약에는 병, 상해, 잔재, 사망 보험금과 보조금이 포함되지 않거나, 일부 조항이 있지만 국가법규에 부합되지 않는다. 직원의 병, 부상, 장애, 사망의 경우 기업은 무시하거나 저액의 일회성 보조금을 지급하여 실제 의료비와 국가 관련 법률 기준보다 훨씬 낮기 때문에 근로자의 권익이 보장되지 않는다. 5. 동반 보증계약은 근로자의 행동을 구속하기 위해 일부 기업은 근로자와 노동계약을 체결할 때 근로자에게 또 다른' 보증서' 를 강제로 요구하는데, 그 내용은 근로자에게 불합리한 규칙과 조건을 받아들이도록 강요하고 이 보증서를 노동계약의 첨부로 노동자를 구속하는 것이다. 6. 진실과 거짓계약 일부 기업은 근로자와 진실과 거짓계약을 체결하여 노동중재부의 감독관리에 대응한다. 관련 규정에 부합하는' 가짜 계약' 으로 노동관리부의 검사에 대응하는 것은 사실상 근로자가 자신의 뜻에 따라 맺은 비표준 또는 위법적인 노동계약으로 노동자를 구속하는 것이다. 7. 계약의 성격을 보이콧하다. 일부 고용주들은 근로자가' 이직' 하는 것을 막기 위해 노동계약을 체결할 때 근로자들에게 신분증, 서류, 현금 등을 담보로 저당잡히도록 요구하여 마땅히 받아야 할 복지나 임금을 압류할 것을 요구했다. 일단 노동자들이' 이직' 하면 고용주는 담보물을 압수할 것이다. 이런 방법은 국가의 관련 정책 법규를 위반할 뿐만 아니라 근로자의 권익도 심각하게 손상시켰다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.