첫째, 사장과 소통하고 협상한다
사장이 임금을 체납하고 자금을 이체할 기미가 보이면 직원들은 먼저 사장과 얼굴을 맞대고 소통하고 임금 체납의 구체적인 원인을 이해하고 개인적인 호소를 표현해야 한다. 의사 소통 과정에서 직원들은 냉정하고 이성적인 표현을 유지하고 의사 소통 내용과 결과를 가능한 한 서면으로 기록해야 한다.
둘째, 노동감사부에 불만을 제기한다
사장과의 소통이 실질적으로 진전되지 않으면 직원들은 현지 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 노동감사부 문은 이 일을 조사하고 위법 행위에 대해 처벌할 것이다. 직원들이 불만을 제기할 때 급여명세서, 노동계약, 은행 이체 기록 등과 같은 상세한 증거 자료를 제공해야 한다. 노동감사부서가 신속하게 상황을 이해하고 처리할 수 있도록.
셋째, 법적 지원을 요청하십시오.
노동감사부의 처리 결과가 여전히 직원들의 요구를 충족시키지 못한다면 직원들은 법률 원조를 구하고 법적 수단을 통해 연체된 임금을 회수하는 것을 고려해 볼 수 있다. 이 과정에서 직원들은 변호사와 상담하고, 관련 법률 규정과 소송 절차를 이해하고, 관련 증거 자료를 준비할 수 있다. 필요한 경우, 직원들은 사장에게 연체된 임금을 지급하라고 법원에 소송을 제기할 수 있다.
넷째, 미래의 위험을 방지한다
임금 체불 문제를 해결하는 동시에, 직원들은 앞으로 다시 유사한 곤경에 빠지지 않도록 방비 의식을 강화해야 한다. 예를 들어, 노동 계약서에 서명할 때 직원들은 계약 조항을 자세히 읽고 임금 지불 방식, 시간 등 중요한 내용이 정확한지 확인해야 합니다. 일상 업무에서 직원들은 필요한 경우 강력한 증거를 제공하기 위해 관련 증거 자료를 보관해야 합니다.
결론적으로:
사장이 임금을 체납하고 자금을 이체하는 상황에 직면했을 때 직원들은 먼저 사장과 소통하고 협상할 방법을 강구해야 한다. 만약 문제가 해결되지 않는다면, 제때에 노동감찰부에 불만을 제기하고 법률 원조를 구해야 한다. 전체 과정에서 직원들은 냉정하고 이성적인 대응을 유지해야 하며, 예방의식을 강화하여 미래의 위험을 방지해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
"임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 클릭합니다 이 조항은 고용인 단위가 제때에 근로자에게 임금을 지급해야 하며 체납해서는 안 된다고 명확하게 규정하고 있다.
중화인민공화국의 형법
제 272 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
"회사, 기업 또는 기타 부서의 직원들은 직무상의 편리함을 이용하여 본 단위의 재물을 불법으로 자기 소유로 차지하며, 액수가 큰 경우 5 년 이하의 징역이나 구금에 처한다. 액수가 어마해서 5 년 이상 징역에 처하면 동시에 재산을 몰수할 수 있다. " 이 조항은 사장이 회사 자금을 이체하고 임금 지급을 피하기 위한 법적 근거를 제공한다.