노동 계약 쌍방은 노동 계약법의 규정에 따라 협의를 거쳐 서면 형식으로 서명했다. 노동계약은 고용인 단위와 근로자의 합의를 거쳐 발효되며, 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으며, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다. 이런 노동 계약은 합법적이다. 고용주와 근로자는 노동관계를 맺고 노동계약법의 규정에 따라 노동계약을 체결해야 하며, 노동계약에는 보통 다음과 같은 내용이 포함된다. 1. "노동계약법" 제 17 조, 노동계약에는 다음과 같은 조항이 있어야 한다. (1) 고용인의 이름, 고용주의 이름은 고용주의 전체 이름을 나타냅니다. 계약법에 따르면 거주지는 고용주의 주요 사무실 장소를 가리킨다. 법정대표인은 법률이나 회사 정관의 규정에 따라 고용인 단위를 대표하여 직권을 행사하는 책임자이다. 주요 책임자는 법정대표인 외에 고용인 단위를 대표해 직권을 행사할 수 있는 사람이어야 한다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 직원 이름은 직원 호적 및 신분증과 일치하는 이름이어야 합니다. 주소는 근로자가 주로 거주하는 구체적인 장소를 가리킨다. 이주 노동자는 일반적으로 집 주소를 등록한다. 기타 유효증명서는 근로자의 신분을 증명할 수 있는 합법적인 유효증명서 (예: 여권 등) 이다. (3) 노동 계약 기간; 노동계약기한은 고용기관이 일자리를 제공하고, 노동자가 노동을 제공하고, 고용인과 노동자가 협의하여 확정하는 기한을 가리킨다. 언제부터 노동자가 고용주에게 노동을 제공할 때까지다. (4) 작업 내용 및 작업 장소; 업무 내용은 노동자가 고용주가 어떤 일을 하길 원하는지, 어디서 일하는지, 어떻게 노동력을 제공하는지, 어떻게 몇 가지 노동업무에 종사하기를 원하는지를 말한다. 직장은 근로자가 고용주에게 노동을 제공하는 구체적인 작업장으로, 직장의 위치, 환경 및 조건을 포함한다.

법적 객관성:

노동계약법 제 10 조는 노동관계 수립이 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.