우리나라의 현행 표준근로제도는 노동자들이 하루 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간은 40 시간을 넘지 않는 것이다. 일반적으로 어떤 기관이나 개인도 근로자의 근무 시간을 무단으로 연장해서는 안 된다. 근무 시간 연장에 대한 제한에는 정상 근무일, 휴무일 및 법정 공휴일 초과 근무가 포함되며, 근무일, 휴무일 및 법정 공휴일 월 초과 근무 시간은 총 36 시간을 초과할 수 없습니다.
2023 년 작업 조직:
1, 근무시간은 오후 9 시부터 6 시까지 중간휴식 30 분입니다.
2, 주말, 일반 6 휴 4 시스템;
3. 연가는 상황에 따라 배치 휴업으로 1 인당 매년 12 일 유급 연가를 갖는다.
주말 공휴일은 쉬고 초과 근무는 하지 않는다.
5, 공휴일에는 초과근무를 신청할 수 있지만, 정격 근무 시간을 초과해서는 안 된다.
임시 출장 및 휴가의 초과 근무 시간이 조정되었습니다.
7. 초과 근무 1 시간마다 실제 시간으로 임금을 계산해야 하며, 1 일 초과 근무는 3 시간을 초과할 수 없습니다.
요약하자면, 모든 직원의 휴식 시간을 소중히 여기고, 동시에 양질의 휴식을 견지하고, 더 나은 일과 삶의 질을 쟁취하고, 더 나은 사교 장면을 기대해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 36 조
국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.
제 37 조
성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.
제 38 조
고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 39 조
기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 노동휴식 조치를 취할 수 있다.
제 40 조
다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.