1, 수습 기간은 다음과 같습니다.

(1) 같은 단위, 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있습니다.

(2) 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약이나 기한이 3 개월 미만인 노동계약은 수습기간을 약속할 수 없다.

(3) 수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다. 노동 계약에는 수습 기간이 규정되어 있다. 시용 기간이 성립되지 않은 것은 노동 계약 기한이다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 19 조

3 개월 이상 기한이 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

둘째, 수습 기간은 무엇입니까?

1. 수습 기간은 약속된 기간이다. 쌍방이 사전에 약속하지 않은 경우, 고용인 단위는 수습기간을 이유로 노동계약을 해지할 수 없다. 노동계약의 쌍방, 즉 고용인 단위와 근로자는 반드시 시용 기간의 조항에 대해 충분히 협의하고 합의해야 시용 기간을 확립할 수 있다. 계약은 쌍방 당사자가 합의한 결과이며, 쌍방이 충분히 의견을 발표하고 상호 이익을 바탕으로 계약 조항에 합의한 후 합의한 합의이다. 따라서 어느 쪽도 상대방보다 우월해서는 안 되고, 자신의 의지를 상대방에게 강요해서는 안 되며, 강압, 명령, 협박의 수단으로 노동계약의 시용 조항을 체결해서는 안 된다.

근로자는 수습 기간 동안 모든 노동권을 누린다. 이러한 권리에는 노동 보수를 받을 권리, 휴식휴가 권리, 노동 안전 위생 보호를 받을 권리, 직업 기술 훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 받을 권리, 노동 분쟁 해결을 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권이 포함됩니다. 법에 따라 직원 대표대회, 직공 대회 또는 기타 형식을 통해 민주관리에 참여하거나 고용인 단위와 근로자의 합법적 권익 보호에 대해 동등한 협의를 할 권리도 포함돼 있다. 시용 기간의 신분으로 제한을 받아 다른 근로자와 차별해서는 안 된다. 노동 계약법은 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 시용 기간을 약속한 행위를 제한했다.

수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다. 즉, 노동 계약 당사자가 1 년 노동 계약을 체결하든 3 년, 5 년 노동 계약을 체결하든, 수습 기간을 약속하면 노동 계약 기간의 이전 기간은 수습 기간이며 전체 노동 계약 기간에 포함됩니다. 수습 기간 후에는 노동계약을 체결하든 다른 약속이 있든 없든, 수습 기간을 별도로 합의할 수 없습니다.

4.' 노동계약법' 에 규정된 시용 기간은 노동계약 쌍방의 권리의무의 대체적인 균형을 구현한다. 노동계약 해지에서 약속한 근로자는 수습기간 동안 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 통지할 수 있고, 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되며, 고용인 단위도 노동계약을 해지할 수 있다.

5. 일부 용인 기관은 법률을 피하기 위해 시용 기간, 적응 기간, 인턴 기간을 약속했다. 이것들은 모두 변장한 시용 기간이며, 목적은 근로자 대우를 낮추고 노동 계약을 해지하기 위해서이다. 근로자의 합법적인 권익을 보호하기 위해서, 이러한 상황이 시용 기간에 따라 처리된다는 것을 분명히 해야 한다.