질문: ★ 1. 사후 조정 및 임금 조정 1 입니다. 임금 인상과 일자리 이전은 기업의 자율적인 결정에 속합니까? 2. 어떤 상황에서 임금을 인상하고 직위를 옮기는 것이 합법적입니까? 강제 무급 유임, 무급 유임, 무직은 합법적입니까? 4. 월급은 반드시 일자리 변화에 따라 변하지 않을까요? 5. 불법 임금 삭감의 위험과 구제책은 무엇입니까? 6. 어떻게 노동계약을 통해 일자리조정과 임금 조정의 법적 위험을 피할 수 있습니까? 7. 직원들이 일자리 조정에 동의한 후 기업이 법적 위험을 피하기 위해 직원과 어떤 수속을 밟아야 합니까? 8. 직위조정에 본 통지를 받은 후 5 일 이내에 회신하지 않고 동의로 간주한다고 명시할 수 있습니까? 9. 계약서에 규정된 직위가 바뀌어 쌍방이 한동안 이행했다. 근로자가 계약서에 규정된 직위에 따라 이행할 것을 요구할 수 있습니까? 10, 강제 이직 임금, 근로자는 계약 해지를 제안하고 기업에 경제적 보상금을 지급할 것을 요구할 수 있습니까? ★ 2. 감원, 해고, 경제보상 (세 가지 이상 산재) 1. 노동계약을 합법적으로 해지한 이유는 무엇이고 불법 해지 이유는 무엇인가? 2. 노동계약의 불법 해지로 인한 경제적 보상금의 두 배를 지불하는 책임은 어떻게 해소되는가? 3. 고용인 부서 관리자가 무단으로 직원을 해고할 위험을 어떻게 피할 수 있습니까? 4. 직원에게 해고 통지를 보내는 것은 인적자원부입니까, 고용부입니까? 5. 무효 노동계약은 고용인에 어떤 장단점이 있으며, 어떻게 유연하게 운용할 수 있습니까? 6. 만약 근로자가 구두로 사직하고 서면 보고서 제출을 거부한다면 어떤 위험이 있습니까? 7. 고용인은 여가 시간에 다른 기관에서 아르바이트를 하는 노동자를 해고할 수 있습니까? 8. 고용인 단위는 고의로 근로자에게 일을 안배하지 않고 근로자에게' 휴가' 를 주는 것이 합법적입니까? 9. 어떤 상황에서 고용인이' 삼무' 여직원을 해고할 수 있습니까? 10, 기업과 근로자는 노동 계약 해지를 협상하고 경제적 보상금 액수를 서면으로 합의합니다. 그러나 근로자들은 사후에 회사가 경제적 보상금 차액을 지급하도록 요구하며 번복했다. 누가 승소할 것인가? 1 1.' 3 기 산업재해 여직원' 협상 해지에는 어떤 조작 기교가 있나요? 12. 징계 위반 직원을 어떻게 적절히 처리합니까? 고용 부서 관리자는 어떤 일상적인 문제에주의를 기울여야합니까? 13. 퇴직 통지/처분 통지를 어떻게 써야 사원에 대한 합법적인 처분과 해고를 보장할 수 있습니까? 14. 노동계약법 발효 전후의 경제보상기간은 어떻게 계산합니까? 15. 사직 절차에는 어떤 기교가 있어 법을 어기지 않고 고용주의 이익을 보호할 수 있습니까? ★ 셋째, 노동 계약법 진공 지대 1. 기업이 작성한 노동계약은 노동국에 신고해야 하며, 신고하지 않으면 법적 효력에 영향을 미칩니까? 2. 학생이 회사에 가서 실습을 하는데, 쌍방이 노동관계가 있습니까? 3. 정년퇴직 연령에 도달한 근로자와 노동계약을 체결하면 노동법에 의해 조정됩니까? 4. 회사, 기업고위층은 어떻게 노동계약을 체결합니까, 이사회와 상급 부문입니까? 5. 이직 2 년 후 재입사한 직원, 기업이 수습 기간을 약속할 수 있습니까? 6. 수습기간 동안' 일을 감당할 수 없고, 일자리를 조정하거나 훈련을 한 후에도 여전히 일을 감당할 수 없다' 는 이유로 노동계약을 해지하는데 경제적 보상금을 지불해야 합니까? 7.' 동일 임금' 을 어떻게 이해하고, 어떤 조작 기교가 있습니까? 8. 수습 기간 동안 직원을 해고할 위험이 없도록 채용 조건을 충족하지 못하는 범위를 어떻게 약속할 수 있습니까? 9. 문제가 있는 직원의 해고가 위험하지 않도록 어떻게 규칙과 규정을 심각하게 위반한 범위를 약속할 수 있습니까? 10. 과실 직원 해고의 위험이 없도록 중대한 손실의 범위를 어떻게 합의합니까? 1 1. 새로운 법률에 따르면' 심각한 규율 위반' 으로 해고된 근로자는 경제적 보상을 지불해야 한다. 왜요 14. 결혼 휴가는 언제 마련됩니까? 기업은 스스로 결정할 수 있습니까? 우리 따로 휴가를 보낼 수 있을까요? 15. 의료기간 동안의 임금복지 대우는 어떻게 지급됩니까?