1. 업무 관련 상해 신고: 고용주나 공사장 책임자에게 즉시 통지하여 업무 관련 상해를 신고할 수 있도록 해야 합니다. 고용인이나 현장 책임자에게 연락할 수 없는 경우 현지 노동보장감찰부서나 산업재해보험기관에 직접 연락하여 신고할 수 있습니다.
2. 산업재해인정 처리: 관련 부서에 산업재해인정 신청을 제출하고 의료증명서, 산업재해보고, 노동계약 등 관련 증명서자료를 제공해야 합니다. 산업재해 보험 취급기관이 심사하여 인정하다. 산업재해로 인정된 사람은 산업재해 보험 대우를 받는다.
3. 산업재해 보상 받기: 산업재해에 성공한 경우, 산업재해 보상을 받을 권리가 있습니다. 산업재해보험 규정에 따르면 보상금에는 의료비, 상해보조금, 장례보조금, 보조금 등이 포함된다.
4. 장애 검진 신청: 산업재해로 인해 불구가 된 경우, 장애 검진을 신청하고, 장애 등급과 해당 연금 등급을 결정해야 합니다.
만약 당신의 산업재해가 성공하지 못한다면, 당신은 관련 부서에 불만을 제기하거나 중재할 수 있다는 점에 유의해야 한다. (존 F. 케네디, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 중재 결과에 만족하지 않으면 법원에 소송을 제기할 수도 있다.
결론적으로, 공사장에서 부상을 당했으니, 제때에 산업재해를 신고하고, 산업재해인정을 신청하고, 산업재해배상을 받고, 장애검진을 신청해야 한다. 궁금한 점이 있으면 현지 노동보장감찰부서나 산업재해보험기구나 변호사와 상담할 수 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동중재분쟁법 제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 아래 고용인 단위와 근로자 간의 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
중화인민공화국 노동법' 제 77 조 고용인 단위와 근로자 사이에 노동 쟁의가 발생하여 당사자는 법에 따라 조정 중재 또는 중재를 신청하거나 소송을 제기하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.