996工作制是指工作日上午9: 00上班，晚上9: 00下班，中午和晚上休息1小時（或更少），總計超過10小時，每周工作6天的工作制度，是壹種違反中國人民* *和中國勞動法的工作制度。

2019年3月27日，GitHub上傳了壹個名為996ICU的項目。程序員曝光互聯網公司“996ICU”，抵制互聯網公司996工作制。

2019 65438+10月下旬，壹戶名叫？杭州有贊科技？公司在會上宣布將在未來實施？996?工作制，即每天早上九點半到崗，晚上工作到九點。如果遇到緊急項目，每周工作6天，每天的工作時間可能會更長。除了要求員工每天工作超過65，438+00小時外，壹些參加年會的人還爆料。當公司高管發言時，他們提出，如果他們無法妥善平衡工作和家庭，他們可以選擇離婚。

此前，從濟南浪潮集團內部？奮進應用？要求員工自願每周工作6天，每天工作65，438+02小時，自願放棄所有帶薪年假，自願加班且無指示。不僅如此，？奮進？即使在春節、國慶等節假日也要無條件加班，隨叫隨到。

996工作制違法嗎？

996工作制是壹種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。

前幾天有人註冊了壹個域名，吐槽互聯網公司？996工作制？。並且在程序員熟悉的網站上發布文章，程序員參與討論這個？大項目？。

所謂的？996工作制？早上九點上班，晚上九點下班，壹周工作六天。？996工作制？它幾乎是互聯網行業正常加班的代名詞。這不是？996工作制？它第壹次引起了公眾的討論。幾個月前，壹家公司在年終會議上公開要求員工執行這壹工作制度，這立即引起了反彈。

在很多人看來，程序員加班很正常，用更多的工作時間換取更高的收入和更快的人生價值實現也無可厚非。的確，即使每周工作時間長達72小時，仍然有大量的人削尖腦袋排隊進入知名互聯網公司。可以說，壹些互聯網科技行業的起步和快速發展是建立在大量程序員、項目經理和運營員工長期辛勤工作甚至正常加班的基礎上的。

壹個行業的起步階段和發展階段可以通過咬著牙來戰鬥，但以犧牲員工正常生活和休息時間為代價的發展是不可持續的，這不僅為員工的健康埋下了隱患，也無法迎來壹個行業的未來。壹些評論家說:程序員不到30歲就被榨幹了。？工作996，生病ICU？雖然很荒謬，但足以引起相關公司的警惕。只有工作沒有生活，在這樣的狀態下，即使員工有高薪，幸福感從何而來？？996工作制？這不應該是任何行業的常態，不僅僅是互聯網公司。