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노동국은 노동분국과 노동취업서비스 센터를 포함한다. 노동분국의 주요 임무는 국가, 성, 시의 노동업무에 관한 방침, 정책, 법률, 법규를 관철하고, 본 시에서 제정한 노동발전계획과 연간 계획을 조직하는 것이다.
확장 데이터:
노동국이 인적자원과 사회보장부로 바뀌는 과정;
1998 이후 중국 사회주의 시장경제의 행보가 더욱 빨라졌다. 경제 발전의 중요한 요소 중 하나로, 노동력의 자유로운 유동에 대한 수요가 갈수록 강해지고 있다. 동시에 정부의 공공 기능을 더욱 강화할 것을 요구하다. 이에 따라 이번 정부는 인사부와 노동사회보장부를 보유하지 않고 인적자원과 사회보장부를 설립하기로 했다. 이와 함께 국가공무원국을 설립하고 인적자원과 사회보장부가 관리하는 국가외국 전문가국을 보유했다.
인적자원과 사회보장부의 설립은 인재 강국 전략을 더 잘 시행하고, 우리나라의 인적자원 우세를 발휘하며, 인적자원 강국을 건설하는 것을 목표로 한다. 동시에, 조정 기관, 기업 및 기관의 인사 관리; 기관, 기업 및 기관의 소득 분배 시스템 개혁을 개선하다. 인재 시장과 노동 시장을 통합하고, 통일되고 규범적인 인적 자원 시장을 설립하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다. 사회 전체의 취업과 사회보장정책을 조율하고, 취업에서 노후에 이르는 서비스와 보장체계를 건전하게 세우다.
사회 공공 관리 기능을 담당하는 부서로서 그녀는 두 가지 주요 영역에서 정부의 규제와 서비스 역할을 발휘할 것이다. 하나는 취업 촉진, 노사 관계 안정 유지, 사회보장체계 개선을 중심으로 한 사회관리와 공공서비스 기능이다. 둘째, 공공기관 공직자 관리를 핵심으로 하는 공공인사 관리 기능.
새로운 기능의 통합에서 인적자원과 사회보장부가 사람 중심의 집권 이념을 관철하고 있음을 알 수 있다. 그 후, 이 부서는 정부 기능의 근본적인 변화를 실현하여 좋은 발전 환경을 조성하고, 양질의 공공 서비스를 제공하고, 사회적 공평과 정의를 수호할 것이다. 정부 기관 및 인력 편성을 과학화, 표준화, 법제화로의 근본적인 전환을 실현하다. 행정 운영 메커니즘과 정부 관리 방식을 규범화, 공개, 투명성, 편의 효율성의 근본적 전환으로 실현하다.
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