1996 65438+2 월 65438+3 월 25 일 장쑤 제 8 회 인민대표대회 상무위원회 회의)

첫째, 소수민족의 합법적 권익을 보장하기 위해 평등, 단결, 공조하는 사회주의 민족 관계를 보호하고 발전시키며 각 민족의 공동 번영을 촉진하고 헌법과 관련 법률, 법규에 따라 본 성의 실제를 결합해 본 조례를 제정한다.

제 2 조 본 조례에 언급된 소수민족은 본성 행정구역 내에서 한족을 제외한 국가가 정식으로 인정한 다른 민족을 가리킨다.

제 3 조 소수민족 시민은 헌법과 법률에 규정된 권리를 누리며 헌법과 법률에 규정된 의무를 이행해야 한다.

소수민족 시민의 합법적인 권익은 법률의 보호를 받아 어떠한 조직이나 개인도 침범해서는 안 된다.

법적 근거

제 4 조 민족 업무는 지방 각급 인민정부 업무의 일부이다. 지방 각급 인민 정부는 지도자를 강화해야 하고, 각 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 민족 업무를 적극적으로 잘 해야 한다.

현급 이상 지방인민정부 민족사무부는 본 행정구역 내 소수민족 업무를 주관하고 본 조례의 시행을 감독하고 점검할 책임이 있다.

제 5 조 지방 각급 국가기관은 각 민족 시민에 대해 애국주의, 집단주의, 사회주의, 민주법제, 민족정책, 민족단결을 자주 교육해야 한다.

출판, 비디오 방송, 문화 등의 부서는 관련 법규와 민족 정책의 홍보 작업을 잘 해야 한다.

각 민족 시민들은 서로 돕고, 단결을 강화하고, 함께 진보하고, 자각적으로 조국의 통일과 사회 안정을 지켜야 한다.

제 6 조 소수민족 수가 많은 성, 구의 시, 현 (시, 구), 향 (진) 의 인민대표대회에는 소수민족 대표가 있어야 하며, 각 대표가 대표하는 인구는 현지 인민대표대회의 각 대표가 대표하는 인구보다 적을 수 있다.

제 7 조 지방 각급 인민 정부는 소수민족 간부 업무를 중시해야 하며, 관련 부서는 계획을 세우고 구체적인 조치를 실시하며 덕과 재능을 겸비한 소수민족 간부를 선발해야 한다.

소수민족 인구가 많은 곳에서는 인민정부와 소수민족 생산생활과 밀접한 관련이 있는 부서나 기관의 지도자 중 소수민족 시민이 있어야 한다.

제 8 조 국가기관과 기업사업단위는 인원을 모집할 때 생활풍속이 다르다는 이유로 소수민족 시민 모집 (고용) 을 거부해서는 안 된다.

제 9 조 소수민족 인구가 전체 인구의 30% 이상을 차지하는 향은 규정에 따라 민족향 설립을 신청할 수 있다. 특수한 상황에서는 이 비율보다 약간 낮을 수 있다.

민족향의 건립은 성 인민정부에 의해 결정된다.

민족향의 명칭은 현지명과 민족명에 의해 결정된다.

민족향인민정부의 직원들은 가능한 한 향토를 건설하는 민족과 기타 소수민족 인원을 배치해야 한다.

제 10 조는 민족 단결을 파괴하고 민족 분열을 만드는 어떠한 행위도 금지한다.

소수 민족에 대한 차별을 금지하다. 각종 간행물, 라디오, 영화, 텔레비전, 시청각, 문예 공연 등 행사에서는 차별, 소수민족 모욕, 민족 감정을 해치는 언어, 문자, 이미지를 사용하는 것을 엄금한다.

제 11 조 소수민족 시민은 차별이나 모욕을 당하고 관련 국가기관에 항소, 고발 또는 검거할 권리가 있으며, 관련 국가기관은 법에 따라 조사 처리해야 한다.

소수민족 시민은 자신의 합법적 권익을 보호하는 동시에 반드시 국가 법규를 준수하고 사회 질서를 유지해야 한다.

제 12 조 민족 관계와 관련된 사건이 발생할 경우, 현지 인민정부와 관련 부서는 제때에 효과적인 조치를 취하여 법에 따라 적절하게 처리해야 한다.