개인이나 가정상의 이유로 휴가를 내야 하는 직원은 고용인 기관에 신청할 수 있다. 고용인의 비준을 받은 공휴일과 사휴가, 보통 무급으로 당월 출석 비율에 따라 공제한다. 예를 들어, 당신은 23 일 출근해야 하지만, 실제 출근 20 일, 실제 지급임금 = 임금 총액에 20 을 곱하고 23 으로 나누어야 하는데, 여기에는 보상과 보조금이 포함되지 않습니다.

휴가 때 어떻게 임금을 공제할 수 있는 조건은 무엇입니까?

휴가 공제 조건은 다음과 같습니다.

1, 직원 개인 휴가 연가 누적은 20 일 이하이거나 일회성 휴가 15 일 이하, 공휴일 제외, 원래 임금은 평소대로 지급됩니다.

2. 직원이 20 일 이상 휴가를 내거나 1 회 휴가가 15 일을 초과하는 경우, 며칠이 넘는 임금은 본인의 기본임금의 70% 를 기준으로 지급됩니다.

3. 사원이 1 년 중 사휴가로 30 일 이상 퇴직한 경우, 해당 일자에 대한 임금은 기준 임금의 50% 로 계산되고 지급됩니다. 4. 만약 한 직원이 1 년 중 60 일 이상 이직하면, 그의 모든 임금은 요 며칠 동안 결출될 것이다.

4. 어떤 직원이라도 무단 이직을 하거나 휴가 만료 후 돌아오지 않고 휴가를 갱신하지 않은 사람은 무단결근으로 처리한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법 시행에 관한 의견" 제 59 조.

직원의 병가 기간 동안 고용인은 병가 임금을 지불해야 하는데, 구체적인 기준은 고용인이 현지 최저 임금의 80% 에 따라 결정해야 한다.

제 11 조 기업 종업원의 유급 연간 휴가 시행 방법

연휴가 임금의 일임금 수입을 계산하여 직원 본인의 월급을 월별 유급 일수로 나누어 환산한다. 전액에 언급된 월임금은 고용주가 손회년 휴가임금을 지급하기 전 근로자가 초과근무 수당을 공제한 후 월평균 임금 12 개월을 가리킨다. 본 고용주의 근무 시간이 12 개월 미만인 경우, 실제 월별로 라차버월 평균 임금을 계산한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 성과급, 성과급 또는 기타 성과급 제도를 시행하는 근로자의 경우, 일임금소득의 계산과 지급방법은 본 조의 제 1 항, 제 2 항의 규정에 따라 집행된다.