1. 시용기험 불합격자, 시용기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우, 고용인 단위는 법에 따라 해고할 수 있으며, 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않을 수 있습니다.
2. 만약 직원이 심사에 불합격하면, 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반하거나, 직무기관에 중대한 손해를 입히는 경우, 법정 해고에 속하므로, 직원에게 계약 해지 통지서를 발급하고, 경제적 보상금을 지급하지 않을 수 있다.
3. 근로자 심사가 불합격이고, 훈련이나 전근 후에도 불합격이며, 고용인 단위는 해고를 할 수 있으며, 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 경제보상금을 지급할 수 있다. 해고되기 전에 고용주는 30 일 전에 서면으로 직원에게 통지해야 한다. 만약 직원들이 한 달 앞당겨 완성하지 못한다면, 그는 반드시 직원에게 한 달 월급을 지급해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조.
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 40 조
다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.