고용계약과 노동계약 자체의 법적 성격이 다르면 결과도 달라질 수 있다. 고용 계약은 공공조직과 그 직원에 대한 정부의 인사 관리 행위와 직원 행동 규범을 조정하며 공법 조정의 범주에 속한다. 노동계약은 기업과 근로자 간의 노동관계를 조정하며 사법조정의 범주에 속한다. 계약 주체의 권리와 의무 관계는 서로 다른 기업의 노동계약이 순수한 민사계약이고, 계약서에 규정된 권리의무는 기본적으로 대등하다. 민사계약은 계약의 자유와 약속을 강조하며, 일반적으로 불확실한 권리나 의무는 없다. 설령 있다 하더라도 쌍방이 자유롭게 조율하여 계약을 해지할 수 있다. 서로 다른 임금제도의 사업 단위가 근로자에게 지급하는 임금은 주로 국가가 규정한 기준에 따라 지급된다. 국가 관련 규정에 따르면, 사업 단위 전문 기술자는 전문 기술자 직급 임금제도, 전문 기술자 직급 임금제도, 사업 단위 전문 기술자가 서로 다른 유형의 임금제도를 실시한다. 이에 따라 사업단위와 직원이 체결한 노동계약의 내용은 사업단위의 의지뿐 아니라 국가 거시관리의 내용도 반영한 것이다. 관리 및 감독 부서는 국무원 각 부서의 기능에 따라 나뉜다. 현재 국무원 인사부와 노동보장부는 각각 사업 단위와 기업에 대해 거시정책 지도와 감독을 실시하고 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 16 조 * * * 노동계약은 고용인 단위를 통해 근로자와 협의하여 노동계약문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 17 조는 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자를 갖추어야 한다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.