중화인민공화국 노동법' 규정에 따르면 고용인 단위로 노동자를 지불하는 노동보수는 현지 정부가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 최저임금 기준은 현지 정부가 현지 경제 상황, 물가 수준, 인건비 등에 따라 제정한 것이기 때문에 지역마다 다를 수 있다. 2022 년의 경우 베이징 최저임금 기준은 월 2460 원, 상하이는 월 2480 원이지만 다른 지역은 약간 낮을 수 있다. 최저임금 기준은 근로자가 보수를 받는 최종선에 불과하며, 구체적인 임금 수준은 기업의 업종과 일자리와 일치해야 한다는 점에 유의해야 한다. 노동법의 최신 기본급기준에 대해 알고 싶으면 현지인 동아리나 정부 홈페이지에 가서 관련 정보를 확인할 수 있다. 최저임금 기준은 현지 경제사회 상황에 따라 정해졌으며 국가 거시경제 정세의 변화와 도시 발전의 차이로 언제든지 조정될 수 있다는 점은 주목할 만하다.
최저임금과 생활수준의 관계는 무엇입니까? 최저임금 기준은 근로자의 기본적인 생존 요구를 보장한다는 전제하에 제정된 것이다. 최저임금 인상은 도시 노동력의 소득 증가를 촉진하고 근로자의 임금을 높여 삶의 질을 높일 수 있다. 그러나 최저임금 기준은 도시나 지역의 전체 임금 수준을 나타내는 것이 아니라 근로자 보수를 보장하는 최저선이다. 고용주에게 최저임금 지불에 대한 법적 의무를 충실히 이행하면서 직원들의 급여 복지와 경력 발전에 초점을 맞추고, 더 나은 근무 환경과 승진 기회를 제공하고, 직원들의 적극성과 창조성을 자극해야 한다.
최저임금 기준은 근로자의 기본적인 생존 수요를 보장하는 중요한 조치 중 하나이다. 기업용인 단위라면 최저임금 지불의 법적 의무를 성실히 이행하고 합리적인 임금복지 정책을 마련하여 직원들에게 좋은 근무 환경과 경력 개발 기회를 제공해야 한다. 노동자라면 자신의 자질을 높이고, 개인의 능력을 강화하고, 더 나은 직업기회와 보수를 쟁취해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 고용인 단위가 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.