제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.
제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
제 44 조 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급한다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 휴가를 받을 권리가 있다.
만약 귀사가 비정기 근무제를 실시한다면, 고정 근무 시간의 제한을 받지 않습니다. 생산 특성, 업무 성격 또는 직무 범위에 대한 특수한 요구로 인해 연속 출근하거나 제시간에 출퇴근하기 어렵고, 표준 근로 시간이나 기동이 필요한 직원이 실시하는 근로 시간 제도를 적용할 수 없습니다. 우리나라의 현행 기본 근로 시간 제도 중 하나이다.
유연한 근무 시간을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는' 노동법' 규정에 따라 표준근로 제도를 참고하여 업무량을 결정하고, 유연한 근무 시간 등 적절한 방식을 취하여 근로자의 휴식과 휴가의 권리와 생산 업무 임무의 완성을 보장해야 한다. 고위 경영진, 현장 직원, 영업 사원, 일부 당직자 및 업무상의 이유로 표준 근무 시간으로 측정할 수 없는 기타 직원은 유연한 근무 시간제를 실시할 수 있습니다.