법률 분석
퇴직자가 고용 기관에 고용된 후 쌍방이 건립한 관계는 노동법과 노동계약법의 조정 범위에 속하지 않으며 노동법과 노동계약법의 관련 규정을 적용할 수 없다. 양측이 논란을 일으키더라도 노동법과 노동계약법의 규정은 적용되지 않는다. 따라서 노동법과 노동계약법은 근로자 보호에 적용되지 않는다: (1) 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리 (2) 고용주와 노동계약을 체결하고, 노동관계를 수립하며, 쌍방의 권리와 의무의 권리를 명확히 한다. (3) 노동 계약 기간 및 수습 기간에 관한 특별 규정; (4) 노동 계약의 해지 및 해지를위한 조건, 제한 및 경제적 보상; (5) 근로자의 근무 시간과 휴가; (6) 최저 임금 보장; (7) 사회 보험에 가입하고 사회 보험 대우를 받을 권리 (8) 노동 분쟁 조정, 중재 및 소송을 통해 분쟁을 해결한다. 퇴직자가 고용된 경우 퇴직자와 고용 단위 간에 노동 관계가 있으며, 고용 단위는 퇴직자에게 사회 보험을 납부할 필요가 없으며, 언제든지 고용 계약을 해지하고 경제적 보상을 하지 않을 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 44 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동계약이 종료된다. (1) 노동계약 기간이 만료되었다. (2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다. (3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우 (4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다. (5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우; (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
중화인민공화국 민법' 제 1 192 조 * * * 개인 간 노동관계 형성, 노무를 제공하는 쪽이 타인에게 손해를 입히는 것은 노무를 받는 쪽이 침해책임을 진다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.