장례 절차는 어떻게 되나요?
1. 직원이 휴가를 신청하려면 휴가 신청서를 제출해야 합니다.
2. 당사자는 고용인 단위가 규정한 절차에 따라 승인 권한이 있는 지도자의 승인을 단계적으로 보고하고 사망 증명서나 화장증명서, 호적부나 친족관계 증명서를 엄격하게 요구한다.
3. 만약 늦었다면, 죽은 사람의 사망을 증명하는 서류 등을 사후에 보충할 수 있다. 장례가 급하면 관련 지도자에게 먼저 전화를 걸어 나중에 수속을 밟을 수 있다.
첫째, 법률이나 행정 법규는 장례 시작 및 종료 시간 계산에 대한 명확한 규정이 없다.
첫째, 고용주의 통제를 받거나 고용주의 자기 조정 범위에 속한다.
둘째, 고용 단위는 실제 상황에 따라 합리적으로 시간을 결정할 것이다.
셋째, 휴가의 총수는 제한되어 있으며, 시작 시간과 종료 시간은 중요하지 않다. 장례식은 직원에 대한 인간화 된 복지 치료 일뿐입니다.
넷째, 조작 관례에 따르면 일반적으로 승인된 방학 시간을 기준으로 계산한다.
둘째, 장례로 인해 떠나십시오.
상휴가는 공기업 직원의 직계 친족이 사망할 때 기업이 구체적인 상황에 따라 직원 1-3 일의 상별을 주는 것을 말한다. 직계 친족이란 배우자, 부모, 자녀 등 자신과 직접적인 혈연관계나 혼인관계를 가진 사람을 말한다.
사망한 직원의 직계 친척이 외지에 있어 직원들이 외지로 가서 장례식에 참석해야 한다면 기업은 거리에 따라 직원들에게 휴가를 내야 한다. 종업원이 상휴가 여행 휴가 기간에 기업은 마땅히 평상시와 같이 직원 임금을 지급해야 한다. 직원 도중의 출장비는 직원 자신이 부담한다.
직공은 휴가 증서, 직계 친족 사망 증명서 또는 화장 증명서, 호적부 또는 친족 관계 증명서로 기관에 신청할 수 있다. 그러나 국가인적자원과 사회보장부는 직원들이 장례를 치를 때 친족 사망 증명서와 친족 관계 증명서를 발행할지 여부를 명확하게 규정하지 않았다. 법적으로 휴가 요청 사망 증명서에 대한 명확한 제한도 없고 반드시 이행해야 할 요구도 없다.
3. 직공 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망하면, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일 동안 혼상휴가를 줄 수 있다.
4. 직원이 결혼할 때 쌍방이 같은 장소에서 일하지 않고, 외지에서 직계 친족이 사망하면 외지로 가서 장례를 치러야 하는 사람은 거리에 따라 휴가를 낼 수 있다.
5. 승인된 혼상휴가와 관광휴가 기간 동안 직원 임금은 평소대로 지급되며, 도중에 출장비는 모두 직원 본인이 부담합니다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 궁금한 게 있으면 전문 변호사에게 문의해 주세요.
법적 근거:
"국유기업 종업원의 혼상휴가와 친가휴가 문제에 관한 통지" 제 1 조.
직원들이 자신과 결혼하거나 직계 가족 (부모, 배우자, 자녀) 이 사망할 때,
구체적인 상황에 따르면, 본 부서의 행정 지도자의 비준을 거쳐, 참작하여 1 ~ 3 일의 혼상휴가를 줄 수 있다.
중화인민공화국 노동법 제 48 조
국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.
고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
중화인민공화국 노동법 제 51 조
법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
임금 지불에 관한 잠정 규정 제 11 조
근로자는 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 상휴가 기간을 즐기며, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.