산업재해보험조례' 는' 유급휴직 기간 동안 원임금복지대우는 변하지 않고 고용인이 월별로 지급한다' 고 분명히 규정하고 있지만 구체적인 성과급은 명확하게 규정하지 않았다. 실제 작업에서는 이전 12 월 평균 임금, 정상 생산 월 성과급, 최저 임금 기준에 따라 계산됩니다. 한 가지는 확실하다. 만약 성과급을 실시한다면, 휴업 기간의 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 근거는 2004 년 6 월 5438+ 10 월 노동사회보장부가 공포한' 최저임금 규정' 제 2 조 12 조' 성과급, 임금 공제 등 임금 형식을 시행하는 고용인 단위 현지 노동부가 제정한 산업재해 지불 관련 규정을 볼 수 있다.

법적 객관성:

산업재해 기간의 임금은' 산업재해 보험 조례' 제 33 조를 어떻게 계산합니까? 근로자는 업무로 인한 사고상해나 직업병을 앓고 있으며, 산업재해 의료를 받기 위해 휴업해야 하며, 휴업 체류 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 고용인이 월 단위로 지급해야 합니다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다. 실제로 산업재해 기간의 임금 지급 기준은 상황에 따라 다릅니다: 1, 산업재해는 심각하지 않습니다. 며칠밖에 안 됩니다. 산업상해의 경우, 산업상해의 의료비는 병원 개설 증명서가 필요하고, 기업 관련 부서에서 상환하고, 승인 후 100% 를 상환해야 한다. 한편, 그동안 급식비는 회사 출장급식보조기준의 70% 에 따라 보상됩니다. 물론, 이 기간 동안 휴가를 내는 것은 결근으로 간주해서는 안 된다. 2. 의외의 상해나 직업병으로 인해 일을 중단해야 합니다. 이런 상황에서 관련 법규는 매우 명확하므로 기업은 엄격하게 집행해야 한다. 산업재해보험조례' 는 정급 유직 기간 동안 원임금복지 대우가 변하지 않고 월별로 지급된다고 규정하고 있다. 엄밀히 말하면 산업재해 전 65438+2 월 평균 임금이어야 한다. 3, 12 개월 이상 휴업 유급. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 기업이 법규에 따라 엄격하게 파견되지 않으면 개인은 먼저 회사와 협의해야 한다. 만약 회사가 준 물건이 그가 만족스럽지 않거나 규정 기준보다 낮다면, 제때에 노동감사대대에 불만을 제기하거나 노동쟁의 중재를 제기해야 한다. 유급 휴업 기간 동안, 원래의 임금 복지 대우는 변하지 않고, 단위는 매달 지급한다. 우리 문장 들이 당신이 막막할 때 도움을 줄 수 있기를 바랍니다.