첫째, 노동 시장 감독 및 취업지도
안후이 () 성 합비시 () 인적자원과 사회보장국 () 은 시 전체의 노동시장을 감독하고 시장 규범 운영과 공정한 경쟁을 보장하는 일을 담당하고 있다. 이와 함께 이 국은 직업소개, 취업훈련, 창업지도 등 취업지도 서비스를 제공할 책임이 있다. , 노동자들이 원활한 고용을 이룰 수 있도록 도와주다.
둘. 사회 보험 관리 및 서비스
이 국은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등 시 사회보험의 관리와 서비스를 담당하고 있다. 관련 정책의 제정과 시행을 통해 사회보험제도의 공정하고 효율적인 운영을 보장하고 근로자에게 필요한 보장을 제공한다.
셋째, 노동권 보호와 권리 보호
안후이 () 성 합비시 인적자원과 사회보장국은 근로자의 합법적 권익을 보호하고 노동 분쟁과 분쟁을 처리할 책임이 있다. 중재 중재 등을 통해 근로자와 고용인 단위 간의 갈등을 적절히 해결하여 근로자의 합법적인 권익이 침해받지 않도록 보장하다.
넷째, 인재 개발과 도입
이 국은 또한 인재 개발과 도입의 중요한 임무를 맡고 있다. 인재 정책 수립 및 시행을 통해 우수한 인재를 유치하고 유지함으로써 합비 경제사회 발전을 위한 강력한 인재 지지를 제공한다.
결론적으로:
안후이성 합비시 인적자원과 사회보장국은 합비시 정부의 중요한 구성 요소로서 노동시장 감독, 취업지도, 사회보험관리, 노동권익 보장, 인재 개발 등에 중요한 역할을 하고 있다. 이 국은 전 시 인적자원의 합리적 활용과 개발을 촉진하고 근로자의 권익을 보호하며 조화로운 노동관계의 건립을 촉진하고 전 시 사회보장체계를 건전하게 보완하며 합비 경제사회 발전을 위한 강력한 보장을 제공하기 위해 노력하고 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리가 있다. 노조 대표와 근로자의 합법적 권익을 보호하고 법에 따라 독자적으로 활동을 전개하다.
중화인민공화국 노동계약법
제 8 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주가 근로자를 채용할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 진실하게 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
이 법들은 안후이 () 성 합비시 인적자원 및 사회보장국 () 의 업무에 대한 명확한 법적 근거와 지도를 제공하여 직무 수행의 합법성과 유효성을 보장하도록 규정하고 있다.