인식된 객체:
1, CEO, CIO, 변수, CFO, CTO,; 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
2, 현대 제조, 현대 농업, 현대 서비스 산업, 하이테크 산업, 고도로 숙련 된 인재;
3, 고급 재무 회계, 계획, 환경 보호, 건설, 정보 공학 기술, 데이터 분석 등 인재
4, 모든 종류의 특허, 기술 프로젝트 중개인;
5. 대학 경영학 석사 학위 (읽기 포함) 및 3 년 이상의 관리 실무 경험
6. 석사 이상의 학력을 가진 유학 귀국자.
7. 미래 경제사회 발전의 수요에 적응하는 각종 고급 인재.
8. 위에서 언급한 하이엔드 인재의 조수 및 핵심 팀 구성원.
법적 근거:
"중화인민공화국 국민경제와 사회발전 제 12 차 5 년 계획 개요" 제 29 장은 대량의 자질 인재 팀을 양성한다.
섹션 ii 는 모든 종류의 재능의 조화로운 발전을 촉진합니다.
장비 제조, 생명기술, 신소재, 항공우주, 국제비즈니스, 에너지 자원, 농업과학 등 경제 분야와 교육, 문화, 정법, 의약위생 등 사회 분야에 전문 인력이 절실히 필요하다. 당정, 기업관리, 전문기술, 고기술, 농촌실용, 사회사업 등 각종 인재 팀 건설을 총괄적으로 추진하다 인재의 수가 충분하고 구조가 합리적이며 전반적인 자질과 혁신 능력이 크게 향상되어 경제사회 발전의 요구에 부응할 수 있게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
제 3 절은 우수한 인재가 눈에 띄는 환경을 조성한다
당관 인재의 원칙을 견지하다. 정부의 거시관리, 시장의 효과적인 배치, 단위 자주취업, 인재자주취업의 제도적 메커니즘을 확립하다. 인재 업무 목표 책임제를 세우다. 인재 관리 부서의 기능 전환을 촉진하고, 행정 행위를 규범화하고, 고용인 단위의 자주권을 확대하고 실행한다. 국유 기업 및 기관의 인사 시스템 개혁을 심화시킨다. 혁신적인 인재 관리 시스템, 인재 양성 개발, 평가 발견, 선발 임용, 유동 배치 및 인센티브 보장 메커니즘을 통해 인재를 존중하고 우수한 인재가 눈에 띄고 역할을 충분히 발휘할 수 있는 사회 환경을 조성합니다. 인재 서비스 및 관리 방식을 개선하고, 국가 중대 인재 정책을 시행하고, 중대 인재 공사를 잘 잡고, 인재 사업의 전면적인 발전을 촉진하다.