첫째, 출산 휴가는 언제 출산 휴가를 시작합니까? 사람마다 답이 다르긴 하지만, 건강상태, 임신부터 몸이 좋지 않은 임산부, 사흘간 휴가를 내는 몇 가지 요인을 고려해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 건강명언) 매달 좀 더 쉬는 게 좋을 것 같아요. 이런 상황에서 준 엄마가 직접 휴가를 낼 것을 건의하다. 그렇지 않으면 일과 몸이나 아기의 건강에 영향을 줄 수 있다. 물론 전제는 직장이 네가 이렇게 쉴 수 있도록 허락한다는 것이다. 일하는 상황 일부 임산부들은 자신의 일을 더 중요하게 여기거나 직장에서 사람을 놓아주지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 신체 조건이 허락한다면, 더 많이 출근해도 무방하다. 적당한 운동은 순산에 도움이 되고 직장 동료의 동반도 준어머니를 편안하게 한다. 아기가 태어날 때 대부분의 아기는 임신 38-42 주에 태어난다. 출산 예정일이 다가오면 아이는 언제든지 태어날 수 있다. 따라서 임산부가 출산 예정일 2 주 전부터 출산휴가를 시작해 아기가 갑자기 태어나는 것을 막고 준비가 부족할 것을 권한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산) 아기를 동반하는 데는 시간 제한이 있다. 출산 전에 너무 일찍 쉬면 아기가 태어난 후 어머니가 아기를 동반하는 시간이 단축될 수 있는데, 이는 수유모에게 매우 심각한 문제이다. 둘째, 출산 휴가 기간 동안 어떻게 임금을 지급하는가, 우선 출산 휴가, 임금은 의사가 병가로 지급하기 때문에 임금은 병가로 지급된다. 둘째, 출산 전 휴가, 임금은 그대로 80% 지급된다. 임신 7 개월 이상, 직업증이 있는 사람은 본인의 신청, 단위 비준을 거쳐 2 개월 반 동안의 출산 전 휴가를 요청할 수 있습니다. 현지 법규에 따라 반드시 휴가를 주어야 하는 일부 경우, 단위는 그 휴가를 승인해야 하며, 임금은 직원 본인 지난달 임금 기준의 80% 에 따라 지급된다. 셋째, 출산휴가, 출산수당은 98 일 +30~60 일 (각 성 인구계생조례가 출산휴가를 연장함)+15 일 (난산)+15 일 출산수당은 국가보조금으로 출산휴가 기간 임금을 지급하는 데 사용되지만, 계산 방법은 사회보장부서에서 신고한 임금기수와 관련이 있기 때문에 실제 출산수당은 출산휴가 임금과 같지 않기 때문에 출산휴가 임금과 출산수당이 높다는 규정이 있다. 간단히: 1 입니다. 사원의 출산 휴가 임금 (즉, 사원의 실제 월 임금 기준, 하동) 이 출산 수당보다 높으면 출산 휴가 임금에 따라 사원에게 임금을 지급하면 되고 출산 수당은 기업에 지급된다. 2. 출산 휴가 임금이 출산 수당보다 낮을 경우, 먼저 출산 휴가 임금에 따라 근로자에게 지급한 다음, 출산 수당을 지급하고, 나머지는 기업에 지급할 수 있다. 넷째, 포유휴가는 6 개월 반 동안 임금의 80% 로 지급되고, 연장기간은 70% 로 지급된다. 여직원이 출산한 후 어려움이 있고 직업증이 있는 사람은 기관의 동의를 거쳐 수유휴가를 6 개월 반 동안 신청할 수 있다. 임금은 직원의 지난 달 임금의 80%, 연장기간은 70% 이다. 각 성의 계획생 조례는 모두 만육휴가를 취소하고 출산휴가를 연장했다는 점에 유의해야 한다. 각 지방의 출산 휴가 일수는 30 일에서 60 일까지 다양하다. 출산 휴가의 구체적인 일수는 현지 계획생 부서에 문의하거나 지역 계획생 규정을 조회해 주십시오. 현지 법규에 따라 반드시 휴가를 주어야 하는 일부 경우, 단위는 그 휴가를 승인해야 하며, 임금은 직원 본인 지난달 임금 기준의 80% 에 따라 지급된다.

법적 객관성:

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다.

난산, 출산 휴가 증가 15 일;

다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다.

임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.