사장이 직원에게 월급을 빚지고 있지 않으면 어떡하지?
첫째, 고용주가 임금을 체납하면 어떻게 합니까?
고용주가 임금을 체납하는 경우, 먼저 고용주와 협의해야 한다. 협상이 실패하면 다음과 같은 법적 수단을 통해 해결할 수 있습니다.
(1) 현지 노동보장감찰기관에 신고한다.
(2) 현지로 가다
노사 분쟁
중재를 진행하다
위원회가 중재를 신청할 때 노동 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다는 점에 유의해야 한다.
(3) 소송을 통해 해결하다. 이것은 세 가지 상황으로 나뉜다: 하나는 노동 분쟁 사건에 대한 것이다.
노동중재
어느 쪽이든 불복하면
법원
소송을 제기하다 둘째, 중재 후 모두 복종한다. 노동중재판결이 발효된 후 고용인이 집행하지 않으면 농민공은 법원에 신청할 수 있다.
강제 집행
을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 셋째, 근로자의 체납 범주에 속하면 법원에 직접 소송을 제기할 수 있다.
민사소송
。
특히 임금 체납 등 권익이 침해될 때 계단 오르기, 도로 차단 등 과격한 행위와 폭력을 취해서는 안 되며 법적 경로에 의존해 문제를 해결해야 한다는 점을 지적해야 한다. 그렇지 않으면 충동은 도움이 되지 않을 뿐만 아니라 형법 위반도 추궁당할 수 있다.
고용주가 임금을 체불하다
보상
상황에 따라 계산해야 한다. 단위는 정해진 시간 내에 임금을 지불하지 않고 25% 의 보상금을 지급한다. 단위는 노동행정부에서 규정한 기한 내에 여전히 임금을 지급하지 않으며, 금액 50% 이상, 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급한다.
둘째, 연체된 임금을 어떻게 보상할 것인가
1, 고용주 공제 또는
불합리한 위약
근로자의 임금을 지급하는 것은 규정된 시간 내에 근로자의 임금 보수를 전액 지불하는 것 외에 경제적 보상도 지불할 수 있으며, 노동행정부는 배상금 지급을 명령할 수 있다.
2. 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나인 노동행정부에서 노동보수를 기한 내에 지급하도록 명령한다.
임금을 회수하다
또는 종료 또는 종료.
노동계약
경제적 보상 노동 보수가 현지보다 낮다.
최저임금
표준은 차액을 보충해야 한다. 기한이 지나도 지급되지 않는 경우, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 000% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령한다.
(1) 노동계약의 약속이나 본법의 규정에 따라 근로자의 보수를 지불하지 않은 경우
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
3. 고용인 단위는 노동계약과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자에게 노동보수를 지급해야 한다. 고용인 기관이 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 인민법원은 법에 따라 지급령을 내려야 한다.
이상은' 사장이 직원에게 월급을 빚지고 어떻게 해야 하는가' 에 대한 지식입니다. 많이 공부하시길 바랍니다. 앞으로 합법적인 권익이 침해될 경우, 법률 무기를 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.