우리 나라의 법률 규정에 따르면, 기업이 초과근무를 안배하는 것은 근로자의 동의를 얻어야 하며, 강제로 또는 변장하여 강제로 근로자에게 초과근무를 강요해서는 안 된다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 31 조는 "고용인 단위는 노동쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 고용주가 초과근무를 배정하는 사람은 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과근무 임금을 지급해야 한다. "
동시에 우리 나라 노동법 제 41 조는 "고용인 단위는 생산경영으로 인해 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다" 고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 하루 근무 시간은 3 시간을 초과할 수 없고, 한 달에 36 시간을 초과할 수 없다. "
즉, 만약 기업이 상술한 두 가지 규정을 위반한다면, 근로자는 관련 부서에 직접 호소하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다는 것이다. 너의 상황에 따르면 사장은 이미 우리나라의 관련 법률을 위반했으며, 너는 그의 요구를 거절할 권리가 있다.
확장 데이터:
1. 초과 근무 수당을 계산할 때 일일 임금은 평균 월 2 1.75 일로 변환되며 시간당 임금은 일일 임금을 기준으로 8 시간으로 나누어집니다. 초과 근무 임금 계산 기준을 결정할 때, 노동 계약은 임금에 대한 명확한 합의를 가지고 있으며, 근로자의 해당 직위보다 낮지 않은 임금 기준에 따라 결정된다.
노동계약은 임금에 대해 명확하게 합의하지 않고 단체계약에 따라 집행한다.
고용주와 근로자는 약속이 없어 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다.
2, 노동법:
제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다.
(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.
(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.
(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.
제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(b) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이상 임금을 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
바이두 백과-노동법
신화망-초과근무 수당은 어떻게 계산합니까?