기업이 비상 계획을 세우는 데 근거가 되는 법률, 규정 및 기준은 주로 다음과 같습니다.
1, 관련 법률:
업무안전법 (제 17, 33, 68 조 규정)
응급법 (제 17, 18, 23, 26 조 등). );
직업병 예방 및 통제법;
소방법 등.
2. 관련 법률 및 규정:
생산 안전 사고 응급 구조 조례
대규모 대량 활동 안전 관리 규정
유해 화학 물질 관리 규정 (제 49 조 및 제 50 조);
초대형 안전 사고에 대한 행정 책임 조사 규정 (제 7 조);
특수설비안전감찰조례 (제 3 1 조) 등.
기타 관련 장소 또는 업계 법률 및 규정
3. 기타
국가 공공 비상 사태에 대한 전반적인 비상 계획;
생산 및 운영 단위 생산 안전 사고 비상 계획 준비 지침
기타 국가, 산업 및 지역 표준 등 노동법 제 4 조에 따르면, 고용인 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 수립하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 용인 단위는 공장 규칙과 제도를 제정하고, 일상적인 업무 질서를 규범화하고, 직원들에게 상벌을 할 권리가 있다. 노동법' 제 89 조에도 "고용인 기관이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다" 고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. " 규칙과 제도를 제정하는 것은 고용주의 권리이지만, 고용주가 규칙과 제도를 제정할 때 반드시 법을 위반해서는 안 된다. 그렇지 않으면 무효일 뿐만 아니라 그에 상응하는 책임도 져야 한다. 상술한 규정에 따르면 공장에서 무단결근 10 일 직원을 제명하는 것은 불법이며, 유재중재 과정에서 일자리 손실로 인한 임금 손실 등 손실은 공장에서 부담해야 한다. 그러나 공장에서 무단결근자에 대한 본인의 표준임금 15% 벌금에 대한 규정이 상술한 규정에 부합한다. 노동쟁의중재위원회가 내린 판결과 노동보장국이 공장에 그 규칙과 제도의 결정을 시정하도록 명령하는 것은 모두 상응하는 법적 근거가 있다.